About the role
aufgaben
Für den Aufbau einer professionellen Finanzorganisation auf Holding-Ebene suchen wir die rechte Hand unseres CEO/CFO. In dieser Schlüsselrolle gestaltest du aktiv die finanzielle Steuerung unserer Unternehmensgruppe und arbeitest von Beginn an eng mit der Geschäftsführung auf strategischer Ebene zusammen.
Verantwortung für das monatliche Finanz-Reporting an die Gesellschafter
Vorbereitung und Moderation von Reporting-Meetings mit den Geschäftsführern der Beteiligungen inkl. Handlungsempfehlungen
Steuerung des Budget- und Forecast-Prozesses auf Gruppenebene
Aufbau skalierender Finance-Strukturen, Tools und Prozesse (z. B. Konsolidierung, BI, ERP-Standardisierung)
Treiber für Digitalisierung und Automatisierung im Finance-Bereich
Weiterentwicklung eines gruppenweiten Kennzahlen- und Reporting-Frameworks
Liquiditätsplanung, Cash Management und Bankbeziehungen auf Gruppenebene
Unterstützung bei steuerlichen und strukturellen Fragestellungen in enger Abstimmung mit Beratern
Mitarbeit an Investitionsentscheidungen, M&A und strategischen Finance-Themen
Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen für CFO/CEO
Perspektivisch Aufbau und Führung eines eigenen Teams
wen wir suchen
2–7 Jahre Erfahrung im Konzerncontrolling, Transaction Services, Investment Banking, Private Equity, Corporate Finance oder Beratung mit Finance-Fokus
Sehr gutes Verständnis in Accounting und Controlling (HGB, Konzernrechnungslegung von Vorteil)
Stark analytisch, sicher in Excel; Erfahrung mit BI-Tools, ERP-Systemen oder Konsolidierungssoftware (z. B. DATEV) von Vorteil
Unternehmerisches Mindset mit Freude am Strukturaufbau
Kommunikationsstärke auf Management- und Gesellschafterebene
„Hands-on“-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ambition zur Weiterentwicklung Richtung Head of Group Controlling / Finance Director
was wir bieten
Unternehmenskultur
Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung
Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet
Work-Life-BalanceFlexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists
BenefitsUnbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
Homeoffice
30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt
Originally posted on Himalayas