About the role
Über uns
Cortea wurde gegründet, um die Wirtschaftsprüfung neu zu denken – eine Branche, die seit über 200 Jahren auf Vertrauen, Qualität und professionellem Urteil basiert.
Wir bauen Audit Quality Agents, die Prüfungsteams dabei helfen, KI sicher, konsistent und nachvollziehbar einzusetzen. So entsteht mehr Kapazität für das, worauf es wirklich ankommt: bessere Urteile, stärkere Qualität und echte Verantwortung.
Die Rolle
Diese Rolle ist für erfahrene Audit-Professionals, die mehrere Jahre auf Prüfungsleiter-Level gearbeitet haben und mehr als einmal gedacht haben: „Das muss doch besser gehen“.
Als Senior Member unseres Methodology Teams bringst du die fachliche Prüfungsexpertise ein, die unser Produkt prägt. Du nimmst Standards, Ermessensentscheidungen und Best Practices, die heute oft in den Köpfen erfahrener Prüfer liegen, und formalisierst sie in strukturierte, wiederverwendbare prüfungsmethodische Ansätze, die unsere Software unterstützen kann.
Du schreibst keinen Code. Du tust das, was du bereits am besten kannst: präzise über Prüfungslogik, Nachweise und Risiken nachdenken. Das Ergebnis deiner Arbeit ist Methodik, die über viele Mandate hinweg skaliert — statt nur in einer einzelnen Prüfungsakte zu landen.
Dein Profil
Prüfungsmethodik entwickeln: Du übersetzt Anforderungen aus ISA und IDW PS — etwa ISA 240, ISA 315 oder ISA 330 — in klare, strukturierte Prüfungshandlungen, die mit Toolunterstützung konsistent und effizient durchgeführt werden können.
Substantive Prüfungshandlungen modernisieren: Du entwickelst toolgestützte Ansätze für Bereiche wie Vertragsprüfung nach IFRS 16 oder IFRS 15, analytische Prüfungshandlungen und risikoorientierte Datenanalysen, die die Grundlage für das Prüfungsurteil stärken.
Unabhängigkeit und Berufspflichten absichern. Du stellst sicher, dass unser Tool im Einklang mit IDW PS 210 und relevanten Berufspflichten gestaltet ist. Unabhängigkeit, Objektivität und Vertraulichkeit sind dabei feste Designprinzipien.
Dokumentation und Reviewfähigkeit sicherstellen. Du sorgst dafür, dass jedes Ergebnis sauber in die Prüfungsakte integriert werden kann, im Einklang mit IDW PS 450 und belastbar für interne Qualitätskontrolle und externe Peer Reviews.
Brücke zum Berufsstand sein. Du vertrittst Cortea auf Fachtagungen, etwa bei IDW oder WPK, wirkst an Fachpublikationen zur Zukunft der Prüfungsmethodik mit und bringst dich in den Dialog über digitale Tools im regulierten Prüfungsumfeld ein.
Dein Profil
Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Abschlussprüfung, idealerweise aus Big 4 oder einer etablierten mittelständischen WP-Gesellschaft. Du hast als Prüfungsleiter gearbeitet, verstehst Mandatsverantwortung und weißt, wie Haftungsrisiken in der Praxis aussehen.
Starke Standardsicherheit. IDW PS, ISA und HGB sind dir vertraut. Du hast Freude daran, abstrakte Standards in konkrete, belastbare Prüfungsschritte zu übersetzen.
Strukturiertes Denken. Du denkst klar und methodisch über Prüfungslogik, Nachweise und Risiken nach. Du musst nicht programmieren können — entscheidend sind präzises Denken und klare Struktur.
Lust aufs Gestalten. Du willst den Berufsstand mitprägen und suchst einen Schritt jenseits des klassischen Partner-Tracks — dort, wo deine Methodik Prüfungen über viele Gesellschaften hinweg prägt.
Sprachen: Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem oder nahezu muttersprachlichem Niveau und Englisch verhandlungssicher. Du arbeitest im deutschen regulatorischen Umfeld und in einem internationalen Team.
Wie wir arbeiten
Nahtlose Umsetzung: Wir arbeiten fokussiert, schnell und mit hohem Anspruch an regulatorische Exzellenz. Sorgfalt ist für uns kein Hindernis, sondern die Grundlage für verlässlichen Fortschritt.
Qualität by Design: Wir glauben, dass systemgestützte Konsistenz Reviews entlastet und die Verlässlichkeit des Prüfungsurteils stärkt.
Intellektuelle Ehrlichkeit: Wir diskutieren tief, logisch und offen. Wenn ein Feature professionelle Skepsis gefährden könnte, denken wir es neu.
Was wir bieten
Impact: Die Chance, die Tools zu bauen, die du dir in der Prüfung immer gewünscht hättest.
Wachstum: Der Wechsel aus der klassischen Prüfung in eine wachstumsstarke Rolle an der Schnittstelle von Audit und KI.
Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und relevante Equity-Beteiligung.
Interview-Prozess
Intro call mit Liza (Founders Associate)
Fachliches (Audit-) Interview mit Philipp, Co-Founder.
Strategic & Collaboration Fit mit Valentin, Co-Founder.
On-site Session in Berlin: Eine gemeinsame Session in unserem Berliner Office, in der wir eine „Reviewer-First“-Oberfläche entwickeln mit Fokus auf maximale Transparenz, Nachvollziehbarkeit und professionelle Skepsis.
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