About the role
risiq ist ein aufregendes SaaS-Scale-up, das das Risikomanagement für
Banken und Finanzinstitute revolutioniert: automatische, in Echtzeit
und skalierbare Risikoberechnung im ESG-Framework.
In dieser Rolle
bist du der Architekt unserer HR-Strategie – du baust einen
professionellen Recruiting-Prozess auf, entwickelst und setzt moderne
Personalentwicklungsmaßnahmen um und stellst sicher, dass risiq nicht
nur schnell wächst, sondern dabei auch die richtigen Leute mit sich
nimmt. Du arbeitest eng mit Leadership zusammen, verstehst unsere Kultur
und findest Talente, die zu risiq passen. Wir suchen jemanden, der
Recruiting strategisch denkt, People Development liebt und weiß, dass
gute HR der Enabler für Unternehmenswachstum ist – nicht nur Admin.
Aufgaben
Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung, um die Fähigkeiten unserer Teams zu stärken.
Beratung der Führungskräfte bei Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
Durchführung von Schulungen und Workshops, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Analyse von Leistungskennzahlen und Feedback, um unsere HR-Strategien kontinuierlich zu verbessern und anzupassen.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu fördern.
Qualifikation
Erfahrung in der Personalentwicklung und im Talentmanagement, idealerweise in der Bankenbranche.
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Schulungsprogramme zu entwickeln.
Kenntnisse in modernen HR-Tools und -Technologien.
Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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