About the role
From Legacy to Leading Edge – gestalten Sie mit uns die digitale Transformation in anspruchsvollen Branchen und werden Sie Teil eines zukunftsorientierten IT-Beratungsunternehmens.
Als ausgezeichneter Arbeitgeber und Top Company 2026 bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – ohne starre Hierarchien, dafür mit viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Ob Projektmanagement, innovative Softwareentwicklung oder der smarte Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Bei Semper Prospera glauben wir an exzellente Zusammenarbeit, echte Wertschätzung und die Kraft guter Ideen.
Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir einen IT-Recruiter (gn) in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche), der unser Recruiting eigenverantwortlich vorantreibt und eng mit unserem Vertrieb zusammenarbeitet. Neben klassischen IT-Rollen gewinnen dabei zunehmend Profile rund um Künstliche Intelligenz, Data und moderne AI-Technologien an Bedeutung. Die Position ist 100 % remote möglich.
Aufgaben
Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung
Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle
Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb sowie der Geschäftsführung, um Kunden- und Projektbedarfe frühzeitig zu verstehen und in passende Suchprofile zu übersetzen
Recruiting von Spezialisten aus Softwareentwicklung, IT-Architektur, Projektmanagement und Consulting sowie zunehmend aus den Bereichen KI und Data
Unterstützung bei Ausschreibungen und Kundenanfragen durch die Identifikation und Aufbereitung geeigneter Kandidatenprofile
Aufbau und Pflege eines relevanten Talentpools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten
Qualifikation
Erste Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise inklusive Active Sourcing
Gutes Verständnis für IT-Profile und Interesse an aktuellen technologischen Entwicklungen
Erfahrung in der Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING
Interesse an KI, Data und neuen technologischen Rollenbildern und die Bereitschaft, sich in neue Suchprofile einzuarbeiten
Freude an der engen Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
Verbindlichkeit und Organisationstalent
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
100% Remote Work – arbeiten Sie flexibel von dort, wo Sie am produktivsten sind
20 Stunden pro Woche mit einem Arbeitsmodell, das sich gut in Ihren Alltag integrieren lässt
Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
Direkte Zusammenarbeit mit Vertrieb, Geschäftsführung und Fachbereichen und damit unmittelbarer Einblick in unsere Kunden, Projekte und Wachstumsfelder
Die Möglichkeit, Recruiting für KI und andere technologische Zukunftsfelder aktiv mitzugestalten
Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Viel Eigenverantwortung statt starrer Prozesse und Hierarchien
Ein wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit spannenden Kunden, Projekten und technologischen Themen
Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Leistung und Erfahrung
Top Company 2026 – weil uns eine wertschätzende Zusammenarbeit wichtig ist
Professionelles Equipment und moderne digitale Tools für Ihren Arbeitsalltag
Regelmäßige Teamveranstaltungen, die auch bei einer Remote-Kultur den persönlichen Austausch fördern
Sie haben bereits erste Erfahrung im IT-Recruiting gesammelt, kennen die Herausforderung, die richtigen IT-Spezialisten zu finden, und möchten Recruiting eng mit unserem Wachstum verbinden?
Dann möchten wir Sie kennenlernen. Werden Sie Teil von Semper Prospera und helfen Sie uns dabei, die Menschen zu gewinnen, mit denen wir die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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