About the role
Deine AufgabeJTL ist einer der führenden Anbieter von E-Commerce-Software im deutschsprachigen Raum – mit rund 450 Mitarbeitenden in der Gruppe und mehr als 50.000 Kund:innen aus den unterschiedlichsten Branchen. Wir entwickeln skalierbare, flexible Lösungen für den Online-Handel der Zukunft, von ERP-Systemen bis hin zu Shop- und Marktplatzanbindungen.
Wir bauen den Talent Acquisition Bereich als eine der wichtigen zentralen Säulen für das weitere Wachstum der JTL Group weiter aus. Wir entwickeln eine Prozess- Strategie- und Toollandschaft mit der wir hochskalierbares Tech-Recruiting gewährleisten können. Von der Besetzung anspruchsvoller Rollen über die Entwicklung effizienter Prozesse bis hin zur strategischen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Landschaft gestaltest du die Zukunft des Recruitings bei JTL aktiv mit.
Deine Aufgaben
Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsanalyse und Suchstrategie bis zum Onboarding
Du entwickelst zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuerst Active Sourcing und sorgst für strukturierte, evidenzbasierte Auswahlprozesse
Du berätst Führungskräfte als Trusted Advisor bei Interviewführung, Eignungsdiagnostik, Marktanalysen und Offer-Strategien
Du stärkst unsere Employer Brand, baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und repräsentierst JTL im Kandidatenmarkt
Du entwickelst Talent Acquisition datenbasiert weiter und optimierst Prozesse, Tech-Stack und KI-gestützte Automatisierungen
Was Du dafür mitbringstDu bringst mindestens fünf Jahre Recruiting-Erfahrung mit, idealerweise in einem Tech-, SaaS- oder Scale-up-Umfeld
Du führst strukturierte Interviews und arbeitest sicher mit ATS-Systemen, Recruiting-Kennzahlen und effizienten Prozessen
Du verfügst über Erfahrung in Active Sourcing und Social Recruiting und gewinnst die richtigen Talente für JTL
Du übernimmst Verantwortung, treibst Veränderungen eigenständig voran und überzeugst Stakeholder durch Struktur, Priorisierung und Kommunikationsstärke
Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl, arbeitest datenorientiert und nutzt KI-Tools, um Recruiting effizienter zu machen
Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und verfügst über Deutschkenntnisse auf B1/B2-Niveau
Was wir Dir bietenRemote-first innerhalb Deutschlands, mit der Option, bis zu 180 Tage im Jahr aus geeigneten Ländern remote zu arbeiten
Essenszuschuss von bis zu 115 € netto pro Monat
Pauschale für die ergonomische Ausstattung deines Homeoffice
Regelmäßige Teamevents, unternehmensweite Treffen sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, um als Remote-first-Unternehmen verbunden zu bleiben
EGYM Wellpass und JobRad-Zuschuss
Finanzielle Vorteile inklusive vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
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