About the role
Warum diese Rolle?GovRadar ist eine cloudbasierte Software zur automatisierten Erstellung öffentlicher Ausschreibungsunterlagen. Mit unserer KI-gestützten Lösung sparen Behörden bis zu 90% Zeit in der Vergabevorbereitung, damit Investitionen schneller in die Umsetzung kommen.
Wir befähigen die öffentliche Verwaltung – für eine zukunftssichere Gesellschaft.
Deine MissionAls (Senior) Talent Acquisition Manager bist du die treibende Kraft zur zielgerichteten Erweiterung unseres Teams und spielst damit eine entscheidende Rolle für unser zukünftiges Wachstum. Du bist Teil des CEO Office und für Kandidaten, wie auch unsere Hiring Manager, die zentrale Ansprechperson im gesamten Recruiting Prozess.
Für diese Herausforderungen brauchen wir dich:
Verantwortung des end-to-end Recruiting-Prozesses, von Hiring Strategie über Stellenausschreibung und Pipeline Management bis zur Vertragsunterschrift
Weiterentwicklung unseres Employer Branding, um GovRadar zur ersten Wahl für Top-Talente im GovTech-Sektor zu etablieren
Active Sourcing und Aufbau qualifizierter Talent-Pipelines für verschiedene Rollen in Product & Engineering, GTM und Operations
Sicherstellung einer effizienten und wertschätzenden Experience für Kandidaten und Hiring Manager
Koordinierung von externen Stakeholdern, wie z.B. Headhunter für ausgewählte Positionen
Aufbau und Weiterentwicklung von skalierbaren Prozessen mit dem richtigen Mix aus AI/Automatisierung und Human Touch
Dein ProfilMust have’s
Kommunikationsstärke in Deutsch (min. C1) und professioneller Umgang auf Englisch (min. B2)
Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing & Recruiting mit end-to-end Prozess-Verantwortung und erfolgreicher Zusammenarbeit mit Senior Leadership / C-Level
Umgang mit Tech- & Business-Profilen: du bist nachweislich in der Lage, Kandidaten mit unterschiedlichsten Backgrounds zu begeistern, zu qualifizieren und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren
Spaß am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld: du hast bereits in einem Startup gearbeitet und siehst schnelle Veränderungen und fehlende Strukturen als spannende Herausforderung
Eigenverantwortliche Arbeitsweise: du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten, nimmst proaktiv Herausforderungen an und holst dir an den entsprechenden Stellen Unterstützung dazu
Daten- und Tech-Affinität: du steuerst deine Pipeline datengetrieben und suchst proaktiv nach Potentialen für Automatisierung/AI
Aufbau von Strukturen: du hast skalierbare Prozesse nicht nur angewendet, sondern bereits selbst von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung mitgestaltet
Nice to have’s
Talent Acquisition als neue Funktion von Grund auf aufgebaut & etabliert
Erfahrung im Umgang mit Teamtailor als ATS
Vernetzung im Münchner SaaS-Startup-Ökosystem
Berührungspunkte mit dem öffentlichen Sektor oder GovTech-Unternehmen
Was dich erwartetTeam & Kultur - ein hochmotiviertes, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien
Gestaltungsfreiheit & Ownership - ein vielfältiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit, eine neue Funktion nach deinen Ideen und Vorstellungen aufzubauen
Leistungsorientierte Vergütung - ein attraktives Fixgehalt zuzüglich performance-basierter Boni, die deine Erfolge belohnen
Kontinuierliches Lernen - Weiterentwicklung als Teil deiner individuellen Ziele, unterstützt durch dezidiertes Budget und monatliches Coaching mit deiner Führungskraft
Flexibles Arbeiten - hybrides Modell (3 Tage im Büro direkt am Hauptbahnhof), flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Workation
Hohe Sichtbarkeit - du arbeitest direkt mit unserem Leadership Team an der Weiterentwicklung unserer Organisation
Gesellschaftlicher Impact - trage aktiv dazu bei, den Staat in Deutschland handlungsfähiger zu machen und das Vertrauen der Menschen in die Demokratie zu stärken
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