About the role
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit mehreren hundert Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Entwicklungsphase: Bestehende Strukturen werden professionalisiert, neue Standorte integriert und weiteres Wachstum ist geplant. Dadurch entstehen vielfältige Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und die zukünftige Entwicklung aktiv zu begleiten.
Aufgaben
Die Rolle
Als Teamlead HR übernimmst du gemeinsam mit deinem Team die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit der Unternehmensgruppe und bist zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Du führst ein kleines HR-Team fachlich und disziplinarisch und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Gemeinsam entwickelt ihr die Personalfunktion kontinuierlich weiter und schafft die Voraussetzungen für weiteres Wachstum.
Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt dabei nicht ausschließlich auf der Führung des Teams. Aufgrund der schlanken Teamstruktur bist du fester Bestandteil des operativen Tagesgeschäfts und arbeitest aktiv in den HR-Prozessen mit. Ob arbeitsrechtliche Fragestellungen, Recruiting, Onboarding, Personaladministration oder die Weiterentwicklung von Prozessen – du packst selbst mit an und unterstützt dein Team dort, wo es erforderlich ist.
Du verstehst Führung nicht als reine Steuerungsaufgabe, sondern arbeitest gemeinsam mit deinem Team an Lösungen. Genau diese Kombination aus Führung, Fachlichkeit und operativer Mitarbeit macht die Position aus.
Deine Aufgaben
👥 Operative Personalarbeit & HR Administration
Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles
Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Prozesse – von der Einstellung bis zum Austritt
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Einzelmaßnahmen
Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente
Sicherstellung rechtssicherer HR-Prozesse und Dokumentationen
Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von Personio
Kontinuierliche Verbesserung administrativer und digitaler HR-Prozesse
🤝 Führung & Zusammenarbeit
Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams mit drei Mitarbeitenden
Unterstützung und Weiterentwicklung der Teammitglieder im Arbeitsalltag
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsführung
Sparringspartner für operative und strategische Personalthemen
Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft – auch bei operativen Fragestellungen
🎯 Recruiting & Onboarding
Steuerung und aktive Begleitung des Recruitings
Unterstützung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse
Optimierung des Onboardings neuer Mitarbeitender
Begleitung neuer Standorte und Unternehmensintegrationen
🚀 Aufbau & Professionalisierung
Analyse bestehender HR-Strukturen und Prozesse
Einführung und Weiterentwicklung effizienter Abläufe
Entwicklung praxisnaher Standards und Richtlinien
Mitgestaltung einer modernen und zukunftsfähigen Personalarbeit
Unterstützung bei der Integration neuer Standorte und Unternehmenseinheiten
Qualifikation
Das bringst du mit
✔ Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager
✔ Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der operativen Personalarbeit
✔ Erste Führungsverantwortung oder die Motivation, den nächsten Schritt zu gehen
✔ Freude daran, selbst operativ mitzuarbeiten und Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen
✔ Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
✔ Eine pragmatische, lösungsorientierte und hands-on Arbeitsweise
✔ Entscheidungsfreude sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
✔ Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und eine klare, wertschätzende Kommunikation
Diese Rolle passt besonders gut zu Personen, die:
mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mitbringen
Führung als Unterstützung und Verantwortung versteht, nicht als ausschließliche Delegation von Aufgaben
bereits erste Führungsverantwortung übernommen haben oder den nächsten Schritt gehen möchten
Spaß an der praktischen Personalarbeit hat
arbeitsrechtlich sicher aufgestellt sind
Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitbringen
pragmatisch, lösungsorientiert und hands-on arbeiten
Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können
gerne mit Menschen arbeiten und gleichzeitig klare Erwartungen formulieren
Veränderungen als Chance verstehen
Eher nicht passend ist die Rolle für Personen, die:
ihre Stärke ausschließlich in Konzeption und Steuerung sehen
ausschließlich strategisch arbeiten möchten
eine große HR-Abteilung führen möchten
starke Strukturen und Abläufe benötigen
ausschließlich aus dem Homeoffice arbeiten möchten
klare Vorgaben bevorzugen statt selbst Lösungen zu entwickelnüberwiegend remote arbeiten möchten
Benefits
Rahmenbedingungen
📍 Standort Leipzig
🏠 Hybrides Arbeitsmodell mit 3–4 Tagen vor Ort
👥 Führung eines Teams von drei Mitarbeitenden
🤝 Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
💰 Attraktives Gehalt abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Kultur & Erwartung
Diese Position richtet sich an Menschen, die Personalarbeit ganzheitlich verstehen und gerne Verantwortung übernehmen – sowohl für ihr Team als auch für das operative Tagesgeschäft. Du arbeitest nicht neben deinem Team, sondern gemeinsam mit deinem Team. Während du Prozesse weiterentwickelst, Führungskräfte berätst und die HR-Funktion strategisch mitgestaltest, bist du gleichzeitig bereit, selbst anzupacken und im Tagesgeschäft mitzuarbeiten.
Wenn du eine Rolle suchst, in der du gestalten, Verantwortung übernehmen und gleichzeitig nah an den Menschen und den HR-Themen bleiben möchtest, findest du hier ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, viel Vertrauen und echtem Gestaltungsspielraum.
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