Pesquisador em Teoria da Mudança

Apresentação

A transição para uma economia sustentável impõe ao país um desafio estrutural: assegurar que o esforço de descarbonização, adaptação climática e modernização produtiva resulte em desenvolvimento econômico sustentável, sem ampliar vulnerabilidades sociais nem gerar impactos desproporcionais sobre trabalhadores, comunidades e territórios. Nesse contexto, o princípio da transição justa orienta a necessidade de integrar, de forma equilibrada, as dimensões econômica, social e ambiental, garantindo que os benefícios da nova economia sejam acessíveis a todos e que eventuais efeitos adversos sejam adequadamente mitigados.

Descrição da oportunidade

Após uma primeira etapa de apoiar nosso parceiro na estruturação inicial do novo pilar de Resiliência e Transição Justa por meio de um processo robusto de discovery e sistematização do conhecimento, temos o desafio de construir uma Teoria da Mudança para esse pilar, garantindo um olhar coerente sobre todas as ações a serem desenvolvidas, conectando o cenário atual e onde espera chegar.

O núcleo desta etapa consiste na elaboração da Teoria da Mudança: um documento estruturado que parte da Visão de Impacto do parceiro e traz uma cadeia de resultados intermediários; compila atividades e intervenções concretas necessárias para alcançar cada um dos resultados intermediários, diretamente ligadas aos resultados desejados, formando uma sequência lógica de ações para a mudança, e identifica premissas e condições que precisam estar presentes para que cada resultado intermediário ocorra.

Esse processo permitirá ao contratante ter clareza da sua estratégia, tendo o cenário de ação como ponto de partida, a visão de impacto como ponto de chegada, os caminhos de mudança, os resultados intermediários e as premissas de ação.

Perfil esperado

Formação superior completa em ciências sociais, economia, administração, estatística, sustentabilidade ou áreas correlatas;
Experiência em transição justa, transição para economias de baixo carbono, mudanças climáticas ou proteção socioambiental;
Mestrado, doutorado e/ou pós-graduação na área são desejáveis;
Experiência em teoria da mudança e avaliação de impacto;
Conhecimento em frameworks de impacto relacionados aos ODS;
Boa capacidade de pesquisa e redação de relatórios;
Boa capacidade de sintetização e elaboração de apresentações;
Desejável experiência com projetos de pesquisa aplicada e interface com stakeholders;
Domínio avançado de inglês;
Capacidade de trabalhar em equipes interdisciplinares;
Facilidade no relacionamento com especialistas e para apresentação a públicos;
Importante residir em São Paulo ou região próxima. Trabalho predominantemente remoto, com atividades esporádicas presenciais, como oficinas e workshops.

Atividades

Desenvolver a Teoria da Mudança: Criar e estruturar o arcabouço lógico que conecta objetivos estratégicos, resultados intermediários, atividades e indicadores de impacto;
Conduzir revisões de literatura e benchmarking: Pesquisar modelos, abordagens e referências nacionais e internacionais do estado da arte sobre teoria da mudança e avaliação de impacto nos temas trabalhados, trazendo melhores práticas para o contexto local;
Elaborar diagnósticos e cenários de ação: Sistematizar dados e informações qualitativas e quantitativas junto ao time para produzir relatórios que subsidiem a tomada de decisão estratégica;
Elaborar apresentações executivas e relatórios detalhados tanto para a alta liderança quanto para técnicos e especialistas.

Incentivo à diversidade

O Instituto Cordial tem o compromisso de promover a inclusão e a diversidade em sua equipe. Por isso, incentivamos a candidatura de mulheres, negros, indígenas, LGBTQ+, com deficiência e necessidades especiais.

Trabalhando na Cordial

Ambiente sempre aberto à construção coletiva, sugestões e aprimoramentos;
Gostamos de trabalhar com desafios e de criar novas formas para resolver problemas difíceis;
Tudo que fazemos, realizamos com excelência, muita organização e cuidado; Trabalhamos sempre com transparência, sinceridade e respeito;
Oportunidade de trabalhar com questões reais da sociedade e impactos concretos em projetos multidisciplinares;
Incentivo constante à autonomia, aprendizado contínuo, desenvolvimento pessoal e profissional.

Formato de contratação

Trabalho remoto;
A contratação será realizada por prestação de serviço, pessoa jurídica, por escopo e tempo determinado;
Tempo estimado do projeto: 8 meses, com entregas intermediárias.

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