NKuber Consulting

Niederlassungsleiter Pflege (m/w/d)

Remote, United States remote Entry Salary not listed
remote Technology & IT Curated
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About the role

Niederlassungsleiter (m/w/d) 6000 bis 8000 €, Boni

Wir suchen in Mainz für einen Personaldienstleister mit sehr gutem Ruf und deutlichen Umsatzsteigerungen in 2025 einen Niederlassungsleiter (m/w/d) Pflege**.** Ertragsbeteiligung Obelasse-PKW, Handy uvm.

Wir sind erreichbar unter 01707984774

Aufgaben

Verantwortung für den Ausbau der Standortes

Führung und Motivierung eines Teams

Erstellung einer Wachstumsstrategie

Organisation der Kundenbetreuung und -akquise

Organisation der Rekrutierung und Betreuung der externen Mitarbeiter

Auf- und Ausbau der Kundennetzwerke

Budgetverantwortung

Qualifikation

Ausbildung Studium oder kaufmännischer oder gewerblich-technischer Beruf

Führungserfahrung in der Zeitarbeit mind. 3 Jahre

Erfahrung in der Pflege

Zugriff auf ein regionales Kundennetz

Stressresistenz

Soziale Kompetenz

Begeisterungsfähigkeit

Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Altersvorsorge

Firmenhandy

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und sichern Ihnen 100 % Diskretion und einen professionellen Umgang mit Ihren Daten zu.

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Interview prep

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Role
Technology & IT Niederlassungsleiter Pflege Technology remote

Likely questions

  1. Tell us about work you have done that is close to the Niederlassungsleiter Pflege (m/w/d) role.
  2. How would you approach your first 30 days at NKuber Consulting?
  3. Which of Niederlassungsleiter, Pflege and Technology have you used recently, and what did it help you achieve?
  4. Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
  5. How do you stay organised and communicate clearly when working remotely?

Prepare before the call

  • A recent example that proves your experience with Niederlassungsleiter, Pflege and Technology.
  • One short story with a problem, your action, and the result.
  • Two examples that show the strengths listed on your CV.
  • A clear reason why this role and company interest you.
  • Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

  • What would success look like in the first 90 days?
  • What are the main problems this hire should help solve?
  • How does the team give feedback and measure good work?
  • What does a normal working week look like for this role?
Practice line

I am interested in the Niederlassungsleiter Pflege (m/w/d) role because I can bring practical experience in Niederlassungsleiter, Pflege and Technology, learn the team quickly, and contribute to the outcomes NKuber Consulting needs from this hire.

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