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Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Remote, United States remote Entry Salary not listed
remote Technology & IT Curated
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About the role

Jobbeschreibung

Personalreferent – Recruiting & Neukundengewinnung (m/w/d)

Du bist im Vertrieb zuhause – und merkst langsam, dass dir etwas fehlt. Vielleicht eine Provision, die nicht bei einem festgelegten Wert endet. Vielleicht ein Produkt, hinter dem du wirklich stehst. Oder einfach der Punkt, an dem der Kunde nach der Unterschrift an jemand anderen übergeben wird und du nie erfährst, ob dein Versprechen gehalten hat.

Bei uns läuft das anders: Du gewinnst den Kunden

und lieferst danach selbst ab. Du berätst Unternehmen zu ihren Recruiting-Problemen, verkaufst die Lösung – und setzt sie anschließend eigenverantwortlich um. Ein Ansprechpartner, ein Verantwortlicher, ein Ergebnis.

Wir sind eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in der Bielefelder Innenstadt. Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – mit datenbasiertem Recruiting statt Bauchgefühl. Der Markt dafür wächst jedes Jahr weiter, weil Fachkräftemangel und demografischer Wandel nicht kleiner werden.

Was für dich drin ist

Fixgehalt plus ungedeckelter Bonus – kein Deckel, keine gestaffelten Bremsen. Was du holst, bekommst du.

Unbefristete Festanstellung – wir bauen langfristig auf dich, in einer Branche, die stabil wächst.

Zweites Standbein: Recruiting-Know-how – du lernst nicht nur zu verkaufen, sondern auch zu liefern. Das Doppelprofil aus Vertrieb und Recruiting ist im Markt aktuell das gefragteste überhaupt. Entwicklungspfad: Sales Consultant → Senior Consultant.

Strukturiertes Onboarding & echtes Coaching – Schulungen in Beratung, Vertrieb und Recruiting, dazu regelmäßige Feedback-Sessions statt einmaliger Einarbeitung.

Arbeitsplatz ohne Kompromisse – höhenverstellbare Tische, Herman-Miller-Stühle, Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac), Büro in der Bielefelder Innenstadt.

Premium-Fitnessvertrag im Studio deiner Wahl.

Versorgung im Office – Faema-E61-Siebträger mit Julius-Meinl-Kaffee, gute Tees und flexibles Lunch-System über Meyer Menü.

Kurze Wege – direkter Draht zur Geschäftsführung, kollegiale und leistungsorientierte Atmosphäre. Deine Ideen landen nicht in einer Schublade.

Dein Tag bei uns

Du gewinnst die Projekte

Du sprichst potenzielle Neukunden aktiv an – telefonisch, per Video-Call und über Direktansprache – und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen.

Du analysierst, woran das Recruiting im jeweiligen Unternehmen hakt, benennst den konkreten Handlungsbedarf und entwickelst daraus eine passende Strategie.

Du präsentierst deine Lösung und führst den Prozess bis zum Abschluss.

Du setzt sie um

Nach der Unterschrift steuerst du das Projekt eigenständig weiter – von der Kampagnenplanung bis zur besetzten Stelle.

Du koordinierst eingehende Bewerbungen, führst die Vorqualifizierung und sorgst dafür, dass Kandidaten einen professionellen Eindruck von deinem Kunden bekommen.

Dein Fundament

Du pflegst deine Aktivitäten sauber im CRM, behältst deine Pipeline im Blick und arbeitest zielgerichtet auf deine KPIs hin.

Du arbeitest eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen zur Prozessverbesserung ein.

Das solltest du mitbringen

Vertriebserfahrung – ob Telefonvertrieb, Außendienst, Einzelhandel, Fitness- oder Versicherungsbranche: Wenn du weißt, wie sich ein "Nein" anfühlt und wie man trotzdem weitermacht, passt das.

Beratungsverständnis – du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und bringst Lösungen strukturiert rüber.

Menschenkenntnis – du verstehst die Perspektive des Unternehmens genauso wie die des Bewerbers.

Eigeninitiative und Leistungswille – du arbeitest selbstständig und willst überdurchschnittliche Ergebnisse, nicht durchschnittliche.

Recruiting-Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss. Das Handwerk bringen wir dir bei. Uns interessiert weniger dein Lebenslauf als das, was du daraus machen willst.

So geht es weiter

Bewerben in 2 Minuten – ohne Anschreiben, dein Lebenslauf reicht.

Kurzes Kennenlern-Telefonat – wir melden uns innerhalb weniger Tage.

Persönliches Gespräch in unserem Office in der Bielefelder Innenstadt.

Nimm deinen Erfolg JETZT selbst in die Hand – wir freuen uns auf dich!

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Interview prep

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Use this as a quick practice sheet before you speak with the employer.

Role
Technology & IT CRM Sales Personalreferent Recruiting Technology remote

Likely questions

  1. Tell us about work you have done that is close to the Personalreferent Recruiting (m/w/d) role.
  2. How would you approach your first 30 days at JetztJob?
  3. Which of CRM, Sales and Personalreferent have you used recently, and what did it help you achieve?
  4. Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
  5. How do you stay organised and communicate clearly when working remotely?

Prepare before the call

  • A recent example that proves your experience with CRM, Sales and Personalreferent.
  • One short story with a problem, your action, and the result.
  • Two examples that show the strengths listed on your CV.
  • A clear reason why this role and company interest you.
  • Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

  • What would success look like in the first 90 days?
  • What are the main problems this hire should help solve?
  • How does the team give feedback and measure good work?
  • What does a normal working week look like for this role?
Practice line

I am interested in the Personalreferent Recruiting (m/w/d) role because I can bring practical experience in CRM, Sales and Personalreferent, learn the team quickly, and contribute to the outcomes JetztJob needs from this hire.

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