About the role

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) übernimmst Du bei unserem Kunden die Verantwortung für die Besetzung operativer und logistiknaher Stellen. Du bist nicht nur ausführend, sondern gestaltest den Recruiting-Prozess aktiv mit – in einem Umfeld, das sich schnell entwickelt und in dem Eigeninitiative gefragt ist.

Aufgaben

Du bringst den kompletten Bewerbungsprozess ins Ziel – von der Suche bis zur Unterschrift, mit Schwerpunkt auf gewerblichen Positionen

Bewerber- und Auswahltage planst und moderierst Du selbst

Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, externen Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team

Kandidaten sprichst Du proaktiv über verschiedene Kanäle an und hältst unseren Talent-Pool aktuell

Interviews führst Du strukturiert und zielgerichtet – auch für kaufmännische Rollen

Deine Recruiting-Zahlen behältst Du im Blick und nutzt sie, um Prozesse laufend zu verbessern

Qualifikation

Recruiting-Erfahrung, im besten Fall im Aufbau neuer Teams im gewerblichen Umfeld

Ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

Ein Gespür für den Logistik-Arbeitsmarkt in der Region

Kommunikationstalent, Organisationsgeschick und eine selbstständige, strukturierte ArbeitsweiseS

Sehr gutes Deutsch, gute Englisch-Kenntniss

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bei Fragen steht Dir Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.

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Interview prep

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Use this as a quick practice sheet before you speak with the employer.

Role

Design & Creative Human Resources Senior Recruiter Design Creative remote

Likely questions

Tell us about work you have done that is close to the Senior Recruiter (m/w/d) role.
How would you approach your first 30 days at visionm GmbH?
Which of Human Resources, Senior and Recruiter have you used recently, and what did it help you achieve?
Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
How do you stay organised and communicate clearly when working remotely?

Prepare before the call

A recent example that proves your experience with Human Resources, Senior and Recruiter.
One short story with a problem, your action, and the result.
Two examples that show the strengths listed on your CV.
A clear reason why this role and company interest you.
Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

What would success look like in the first 90 days?
What are the main problems this hire should help solve?
How does the team give feedback and measure good work?
What does a normal working week look like for this role?

Practice line

I am interested in the Senior Recruiter (m/w/d) role because I can bring practical experience in Human Resources, Senior and Recruiter, learn the team quickly, and contribute to the outcomes visionm GmbH needs from this hire.

Senior Recruiter (m/w/d)

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