About the role
Jobbeschreibung
Über Teaching Socials
Teaching Socials ist eine der schnellstwachsenden Unternehmensberatungen im DACH-Raum und das führende Beratungsunternehmen für Personal Brands im Finanz- und Immobilienbereich. Team aus 25 High-Performern, innerhalb von 2 Jahren von 0 auf konstant über 750.000 € Monatsumsatz gewachsen.
Die Rolle
Als Content Director verantwortest du unser gesamtes Content-Ökosystem. Du produzierst nicht Inhalte, du baust Marken, die ihren Markt dominieren.
Dafür brauchst du keine Einarbeitung in unsere Welt. Du kommst aus dem Personal-Branding-, Creator- oder Agentur-Umfeld, aus Online-Bildung, Coaching oder Consulting, oder du hast selbst Kanäle im Finanz- und Business-Bereich groß gemacht. Du kennst die Zielgruppe, die Plattformlogik und den Unterschied zwischen Reichweite und Umsatz.
Und du willst mehr. Diese Rolle gehört jemandem, der den Anspruch hat, den größten Content-Auftritt seiner Branche zu bauen, und der sich daran messen lassen will. Wer hier auf klare Ansagen wartet, ist falsch.
Deine Aufgaben
Strategie und Content-Konzept
Gesamtstrategie für alle Kanäle (Instagram, TikTok, YouTube)
Konzeption von Formaten, Serien und Positionierung
Trend-Research und Ideation, führen statt folgen
Entwicklung von Hooks, Skripten und viralen Content-Mechaniken
Storytelling rund um den Aufbau zur 100-Mio.-Company
Plattform und Performance
Analyse von Watch-Time, Drop-offs und Performance-Daten
Konkrete Optimierungen aus Creator-Analytics ableiten
Einsatz von KI-Tools (AI-First-Ansatz) in Ideation, Skripting und Analyse
Testing, Iteration und Skalierung von Content-Formaten
Steuerung eines strukturierten Content-Kalenders
Entwicklung von Content aus Interviews und Rohmaterial
Umsetzung
Aktive Mitwirkung vor der Kamera
Enge Zusammenarbeit mit Editing, Social und Leadership
Aufbau skalierbarer Content-Systeme
Ergebnisse, an denen du gemessen wirst
Wachstum der Kanäle in Reichweite, Watch-Time und Followern
Anzahl der Formate, die nach dem Test in die Skalierung gehen
Output-Takt: geplanter Content-Kalender, der auch gehalten wird
Content, der messbar Leads und Bewerbungen erzeugt, nicht nur Views
Ein Content-System, das ohne dich als Nadelöhr läuft
Das bieten wir
Volle Ownership über einen der wichtigsten Bereiche im Unternehmen
Direkter Draht zur Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
Budget, Team und Equipment, um Ideen sofort umzusetzen
Überdurchschnittliche Bezahlung, gekoppelt an Ergebnisse
Ein klarer Entwicklungspfad für alle, die mehr wollen als ihre Rollenbeschreibung
Warum Teaching Socials
Direkte Arbeit mit und Impact an den größten Personal Brands im DACH-Raum
Selbst-Verwirklichung und Eigen-Verantwortung
Schnelle interne Ideen-Umsetzung, junges und wachstumshungriges Umfeld
Weiterentwicklung und Aufbau einer gemeinsamen Mission
Investition in Skill-Development
4 Team Events pro Jahr
Werte: Siehe Teaching Socials Manifest (!)
Stellenanforderungen
Voraussetzung:
Erfahrung in unserer oder einer vergleichbaren Branche: Personal Branding, Creator-Business, Social-Media- oder Marketing-Agentur, Online-Bildung, Coaching oder Consulting
Content ist Teil deiner Identität, nicht nur dein Job
Tiefes Verständnis für virale Mechaniken und Plattformlogiken
Starkes Gespür für Trends, Hooks und Storytelling
Nachweisbare Content-Erfolge mit konkreten Zahlen
Ehrgeiz: Du willst der Beste in deinem Feld werden und lässt dich an Ergebnissen messen
Du bringst idealerweise mit:
Erfahrung im Aufbau von Personal Brands oder Creator-Kanälen
Plattform-natives Denken (TikTok, Instagram, YouTube)
AI-First-Mindset
Grundverständnis für Editing (Timing, Captions, B-Roll)
Erfahrung vor der Kamera
Eigenständig gewachsene Kanäle
Erfahrung mit Finanz-, Immobilien- oder Business-Zielgruppen
Was wir nicht suchen:
Menschen ohne Bezug zu unserer Branche, denen man Personal Branding erst erklären muss
Klassische Social Media Manager ohne strategischen Fokus
Kandidaten ohne nachweisbare Content-Ergebnisse
Personen, die Content erstellen, ohne Performance zu verstehen
Reine Copywriter (E-Mail, Funnels, Landingpages)
Menschen ohne Wachstumsambition, die auf Ansagen warten statt selbst zu treiben
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