About the role
Über Cartonplast
Die Cartonplast Holding GmbH ist ein führender internationaler Anbieter von zurückverwendbaren, wiederverwendbaren Transportverpackungen (Zwischenlagen) für die Lebensmittel-, Getränke-, Pharma- und Industriebranche. In Deutschland betreiben wir unseren Hauptsitz in Dietzenbach und vier Produktionsstandorten mit etwa 120 Mitarbeitern.
Die Rolle
Wir suchen einen erfahrene und praxisorientierte Leitung der Personalabteilung Deutschland, die alle operativen und strategischen HR-Aktivitäten unserer deutschen Einheiten leitet. Als professioneller Vertrauenskontakt für Management und Mitarbeitende sorgst du für professionelle, konforme und personalorientierte HR-Verantwortung in unserer Hauptverwaltung und an den Produktionsstandorten.
Die Rolle bietet die Möglichkeit, zu gruppenweiten HR-Initiativen beizutragen und später auch internationale HR-Themen innerhalb der Cartonplast Group zu unterstützen.
Aufgaben
Personalbetrieb und Arbeitsrecht
Du verwaltest den gesamten Employee Lifesycle von der Einstellung bis zum Austritt.
Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge und HR-Unterlagen.
Du sorgst dafür, dass Arbeitszeit- und Datenschutzbestimmungen eingehalten werden.
Du unterstützt die Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungsprojekten.
Du koordinierst Gehaltsabrechnungsprozesse und Personalberichterstattung.
Business Partnering & Führungsunterstützung
Du agierst als HR-Berater für den Geschäftsführer Deutschlands und die Standortleiter.
Du förderst Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement und Disziplinarfragen.
Du treibst die Personalplanung und Organisationsentwicklung voran.
Mitarbeiterbindung und Unterstützung der Cartonplast Werke
Du baust starke Beziehungen über alle Standorte und Mitarbeitergruppen hinweg auf.
Du führst Mitarbeiterbefragungen durch und setzt Verbesserungsmaßnahmen um.
Du unterstützt ein positives, sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld.
Gruppenzusammenarbeit
Du verwaltest externe Recruitingpartner.
Du unterstützt die gruppenweiten HR-Projekte und Best-Practice-Initiativen.
Qualifikation
Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Fach – oder gleichwertige Berufserfahrung.
Mindestens 3–5 Jahre kontinuierliche HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer internationalen Fertigungs-, Logistik- oder Industrieumgebung.
Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Manager mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle. Erfahrung in einem industriellen, produktions- oder schichtbasierten Umfeld ist ein großer Vorteil.
Erfahrung mit Betriebsräten ist ein Pluspunkt. -> Sind Arbeitsraten = Betriebsräte?
Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch.
Du hast ausgeprägte Kommunikations-Skills und bist pragmatisch und selbstbewusst. -> Habe ich im Sinne der inklusion abgeändert
Bereitschaft, regelmäßig zu unseren vier Produktionsstandorten zu reisen (und im Laufe der Zeit zu internationalen Tochtergesellschaften).
Benefits
Verantwortungsvolle HR-Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und Autonomie
Direkte Zusammenarbeit mit dem oberen Management und der Personalabteilung der Gruppe.
Kurze Entscheidungsprozesse und kollaborative Kultur
Home Office an 2 Tagen pro Woche
Bikeleasing mit unserem Kooperationspartner JobRad
Kindergartenzuschuss
Ein attraktives Vergütungspaket
Interessiert?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, mit Deinem möglichen Startdatum und Gehaltserwartungen. Bei Fragen zur Rolle wende Dich gerne an unser HR-Team.
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