About the role
Du kannst Recruiting – aber hast keine Lust auf Konzernstrukturen, Micromanagement und „Das haben wir schon immer so gemacht“? Perfect. Wir bauen JIRO weiter auf und suchen jemanden, der Recruiting liebt, Sales nicht scheut und Bock auf echte Verantwortung hat. Bei uns arbeitest du nicht einfach Stellen ab. Du bekommst deine eigenen Projekte, viel Freiheit und die Möglichkeit, mit uns gemeinsam zu wachsen.
Aufgaben
Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting – gleichzeitig hast du Lust, dich auch auf der Sales-Seite weiterzuentwickeln. Recruiting. Sales. Ownership.
Du steuerst deine Recruiting-Projekte von A bis Z.
Du findest Talente über Active Sourcing, LinkedIn, Datenbanken & Recruiting-Kampagnen.
Du führst Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess.
Du entwickelst neue Sourcing-Ideen, wenn der klassische Weg nicht funktioniert.
Du arbeitest direkt mit unseren Kunden im DACH-Raum zusammen.
Du entwickelst Kundenbeziehungen weiter und erkennst neue Potenziale.
Du hältst CRM, Pipeline und Follow-ups im Griff.
Du bringst eigene Ideen ein – und hast den Freiraum, sie umzusetzen.
Qualifikation
Du …
hast bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung,
kannst Active Sourcing und hast Spaß daran, die richtigen Talente zu finden,
bist kommunikativ und kannst Beziehungen zu Kandidat:innen und Kunden aufbauen,
arbeitest eigenständig und brauchst niemanden, der dir morgens deine To-do-Liste schreibt,
denkst in Lösungen statt in Problemen,
kannst mit direktem, ehrlichem Feedback umgehen,
hast Lust auf Ziele, Performance und Sales,
willst Verantwortung übernehmen und nicht einfach nur einen Job abarbeiten.
Big Plus: Du kennst bereits LinkedIn Recruiter sowie StepStone-/Indeed-Datenbanken oder hast sogar schon Recruiting-Kampagnen über Meta aufgebaut. Kein Muss – aber definitely nice to have.
Benefits
🌍 100 % Remote & ortsunabhängig
Unser Firmensitz ist in Dubai – dein Arbeitsplatz kann (fast) überall sein. Unsere Kunden sitzen überwiegend im DACH-Raum, daher solltest du trotz aller Freiheit die entsprechende Zeitzone im Blick haben.
⏰ Freie Zeiteinteilung
Early Bird oder lieber später produktiv? Your choice. Wir schauen auf Ergebnisse und nicht darauf, ob dein Teams-Status acht Stunden am Stück grün ist. Kundentermine, Interviews und Teamtermine bekommst du eigenverantwortlich organisiert.
🏝️ Unbegrenzter Urlaub
Wir zählen keine Urlaubstage. Du entscheidest eigenverantwortlich, wann du eine Pause brauchst – solange deine Projekte laufen und die Abstimmung im Team passt.
💸 Ungedeckelte Provision
Gute Performance soll sich für dich lohnen. Deshalb gibt es bei uns keine künstliche Obergrenze.
🍎 Apple Equipment
Du bekommst die passende Apple-Ausstattung für deinen Arbeitsalltag.
🤝 Festanstellung oder Freelancer
Wir sind für beide Modelle offen und schauen gemeinsam, was am besten passt.
🔥 Echte Ownership
Eigene Projekte. Eigene Entscheidungen. Eigene Ergebnisse. Wir geben dir Sparring und Support – aber kein Micromanagement.
💬 How we work
JIRO bedeutet für uns nicht: möglichst viele Regeln und Prozesse. Sondern: die richtigen Leute einstellen und ihnen vertrauen. Kleines Team. Kurze Wege. Schnelle Entscheidungen. Kein Corporate-Blabla. Kein Micromanagement. Kein „Dafür bin ich nicht zuständig“. Dafür Freiheit, Ownership, Tempo und ehrliches Feedback. Du bekommst bei uns ziemlich viele Freiheiten – und genau deshalb suchen wir jemanden, der Verantwortung nicht nur haben möchte, sondern auch damit umgehen kann.
🤝 Unser Bewerbungsprozess
01 – Call mit Emre - Kennenlernen, fachlicher Austausch und schauen, ob ihr zusammenpasst.
02 – Short Case - Eine realistische Aufgabe aus deinem zukünftigen Recruiting-/Sales-Alltag. Kein halber Arbeitstag. Promise.
03 – Final Call - Letztes Kennenlernen mit dem Team und offene Fragen klären.
04 – Welcome to JIRO 🚀
Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Lebenslauf oder LinkedIn-Profil reicht für den ersten Schritt vollkommen aus.
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