About the role
Du arbeitest in einem dynamischen, wachsenden Umfeld und verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation, Führung und HR-Strukturen.
Dabei löst du komplexe Herausforderungen in Wachstums- und Change-Phasen und hast direkten Einfluss auf nachhaltiges Wachstum, klare Verantwortlichkeiten und eine wirksame, skalierbare Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Aufgaben
Organisations- & Führungsentwicklung: Du konzipierst und etablierst mittlere Management- und Führungsebenen, definierst Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume und entwickelst ein gemeinsames Führungsverständnis, das du an neue Führungskräfte vermittelst – von der Auswahl bis zum Onboarding.
HR Business Partnering: Du bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte bei strategischen Organisations-, Personal- und Konfliktthemen und begleitest Veränderungs- und Wachstumsphasen strukturiert.
Performance-, Feedback- & Entwicklungsstrukturen: Du baust ein skalierbares Performance- und Feedbacksystem auf, entwickelst klare Entwicklungslogiken (z. B. Fach- vs. Führungslaufbahn) und begleitest Mitarbeitendengespräche sowie schwierige Leistungs- und Trennungsentscheidungen.
Professionalisierung des HR-Servicelevels: Du definierst das HR-Leistungsportfolio, klärst Rollen und Zuständigkeiten gegenüber Mitarbeitenden und entwickelst HR-Leitplanken, Policies und Governance-Strukturen weiter.
Kultur- & Change-Begleitung: Du übersetzt die Unternehmensstrategie in konkrete People- und Kulturmaßnahmen und begleitest Change-Prozesse bei neuen Rollen, Strukturen und Führungsebenen.
Qualifikation
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
Voraussetzung ist Erfahrung in Organisationsauf- und ausbau, sowie Performancemanagement
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch
Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
Nice-to-have
Idealerweise hast du Erfahrung in wachsenden Scal-ups
Von Vorteil ist eine Aus- oder Weiterbildung im Coaching-Bereich
Kenntnisse im Aufbau von Führungshierarchien runden dein Profil ab
Du bist unsicher, ob du alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem – wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Benefits
🕒 Arbeitsmodell & Freiheit
Du entscheidest, wie du arbeitest: Remote oder hybrid – je nach Wohnort und Position –, lege deine Remote-Tage selbst fest und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie maximaler Eigenverantwortung innerhalb unserer Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr.
🎓 Growth & Learning
Stillstand ist keine Option: Lerne jederzeit über Udemy und entwickle dich mit geförderten Zertifizierungen gezielt weiter.
🏆 Impact & Recognition
Gute Ideen und echter Impact bleiben nicht unsichtbar. Wir feiern sie mit unseren Excellence-Prämien für Veröffentlichungen und Empfehlungen in Höhe von bis zu 2.000,- €.
🚆 Mobility & Perks
Deutschlandticket-Zuschuss (20 €) und JobRad für deinen flexiblen Alltag, on- und offline.
🧠 Wellbeing
Energie ist kein Zufall: Wir bezuschussen deine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, damit du genau den Ausgleich findest, der zu dir passt.
🌍 Relocation Support
Du kommst aus dem Ausland? Wir unterstützen dich beim Umzug nach Deutschland, beim Ankommen und beim Ausbau deiner Deutschkenntnisse.
🐕 Dog-friendly Office
Dein Hund kann Teil deines Arbeitsalltags sein: Nach einem kurzen Verträglichkeits- und Verhaltenstest ist er im Büro willkommen, solange er für eine entspannte Umgebung sorgt.
💸 Discounts
Spare bei dem, was Spaß macht: Corporate Benefits und pepXpress bringen dir Vorteile bei Reisen, Technik und mehr.
👥 Culture
Kein Buzzword-Bingo: Dich erwarten echte Zusammenarbeit, direkter Austausch, regelmäßiges Feedback und Team-Events, die man nicht „absitzen“ muss.
Alle Menschen sind bei uns willkommen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Identität, Religion oder Behinderung. Entscheidend ist, dass wir fachlich und menschlich gut zusammenpassen.
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