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Junior HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d)

Düsseldorf, Germany full-time Mid Salary not listed
full-time Mid level Technology & IT Curated
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About the role

Gestalte die HR-Zukunft einer neu gegründeten Hochschul-IT-Organisation in NRW

Standort: Düsseldorf | Vertrag: befristet | Arbeitszeit: 25-40 Stunden

HITS.NRW ist ein neu gegründeter, zentraler IT-Dienstleister für die öffentlichen Hochschulen in Nordrhein-Westfalen.

Unsere Mission: Gemeinsam mit den Hochschulen für angewandte Wissenschaften sowie den staatlichen Kunst- und Musikhochschulen die Hochschul-IT der Zukunft gestalten. Dafür entwickeln wir landesweit skalierbare Services aus den Bereichen Cloud, Cyber Security, Software und IT-Procurement.

Damit unsere Organisation weiter wachsen kann, suchen wir Dich: Du gestaltest unser Recruiting vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding und unterstützt zugleich im operativen People Management. Dabei arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung, unserer internen HR-Ansprechpartnerin und den Fachbereichen zusammen - mit viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Was dich erwartet

Recruiting & Talentgewinnung – Dein Schwerpunkt:

Steuerung und Koordination der Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

Entwicklung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Ansprache passender Talente.

Durchführung von Erstgesprächen und Interviews sowie enge Begleitung der Fachbereiche im Auswahlprozess.

Weiterentwicklung der Candidate Experience, unserer Recruiting-Standards und des Employer Brandings.

People Operations – Deine ergänzende Aufgabe:

Begleitung von On- und Offboardings sowie Unterstützung bei administrativen HR-Themen rund um Personalunterlagen, Verträge und Bescheinigungen.

Pflege der Personaldaten und Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung schlanker HR-Prozesse mit Factorial.

Was Du mitbringst

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR/ Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

Idealerweise zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Management oder People-Operations.

Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen, passende Talente zu identifizieren, für HITS.nrw zu begeistern und sie professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten.

Eine klare, wertschätzende Kommunikation sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und Situationen.

Eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Lust in einem wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen.

Was wir Dir bieten

Als Körperschaft des öffentlichen Rechts bieten wir Dir die Verlässlichkeit des öffentlichen Dienstes mit der Gestaltungsfreiheit eines Start-ups. Bei uns zählt Wirkung und verlässliche Rahmenbedingungen, die Dir Freiraum für gute Lösungen geben:

Arbeite flexibel & gut ausgestattet: Mobiles Arbeiten, flexible Zeiten, Teilzeitoptionen – inkl. Laptop, Smartphone und Zuschuss zu Deinem Internetanschluss.

Verdiene fair: Transparentes Gehalt, passend zu Deiner Qualifikation, Erfahrung und Rolle.

Entwickle Dich weiter: Wir fördern Dich mit individuellenTrainings & Zertifizierungen.

Sei mobil: Dein Deutschlandticket geht auf uns – für Job und Freizeit.

Profitiere monatlich: Freue Dich auf steuerfreie Sachbezüge, die Du ganz nach Deinen Wünschen einsetzen kannst – z. B. für Shopping, Mobilität oder Freizeit.

Engagiere Dich: Bis zu 10 bezahlte Tage pro Jahr für Deine persönliche Weiterentwicklung oder Dein Projekt.

Plane langfristig: Nutze unsere Angebote zur Altersvorsorge und Absicherung.

Gestalte aktiv: Übernimm Verantwortung in einer Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.

Arbeite zukunftsorientiert: Dich erwarten technologisch anspruchsvolle Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz und modernster Cloud-Technologie.

So bewirbst Du Dich

Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb dich online inklusive aller Unterlagen (Lebenslauf, relevante Zeugnisse & Zertifikate).

Für weitere Rückfragen steht dir Heather Baumgarten per E-Mail unter ----- zur Verfügung.

Vielfalt ist uns wichtig: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter sowie von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Aufbau des Unternehmens HITS.NRW wird durch das Land Nordrhein-Westfalen gefördert.

Hochschul-IT-Services.nrw KöR, Hilde-und-Joseph-Neyses-Platz 4, 40476 Düsseldorf

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Interview prep

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Mid
Technology & IT Human Resources Operations Junior Manager Recruiting Mid level

Likely questions

  1. Tell us about work you have done that is close to the Junior HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d) role.
  2. How would you approach your first 30 days at Hochschul-IT-Services.nrw?
  3. Which of Human Resources, Operations and Junior have you used recently, and what did it help you achieve?
  4. Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
  5. How do you handle busy days, changing priorities, or pressure at work?

Prepare before the call

  • A recent example that proves your experience with Human Resources, Operations and Junior.
  • One short story with a problem, your action, and the result.
  • Two examples that show the strengths listed on your CV.
  • A clear reason why this role and company interest you.
  • Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

  • What would success look like in the first 90 days?
  • What are the main problems this hire should help solve?
  • How does the team give feedback and measure good work?
  • What does a normal working week look like for this role?
Practice line

I am interested in the Junior HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d) role because I can bring practical experience in Human Resources, Operations and Junior, learn the team quickly, and contribute to the outcomes Hochschul-IT-Services.nrw needs from this hire.

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