About the role
Du willst keinen Job. Du willst eine Chance.
Wir suchen keinen Marketing-Mitarbeiter Nummer 47. Wir suchen einen Player, der schon bewiesen hat, dass er profitables Marketing im B2B-Bereich auf Scale bringt - hohe 5-6-stellige monatliche Budgets, klare Zahlen, echte Ergebnisse. Jetzt suchen wir jemanden, der das bei uns auf das nächste Level hebt.
Wenn du das hier liest und dein Puls steigt, lies weiter.
Wer wir sind
ProviPanda ist die größte Sales Job App im DACH-Raum. 50.000+ Vertriebler, 1.000+ Unternehmen als Kunden, darunter Deutsche Bank und Engel & Völkers. Wir wachsen schnell und wir haben gerade erst angefangen.
Aufgaben
Was du bei uns machst
Volle Verantwortung für alle Paid Ads Channels (Meta, Google primär) bei hohem 5-stelligem Adspend pro Monat
Ads optimieren, testen, tracken
Image Creatives selbst mit AI bauen, ohne auf ein Design-Team zu warten
Video Creative Briefings schreiben, mit Videographen und Cuttern arbeiten, ggf. selbst bei Drehtagen dabei sein
Neue Funnels und Landingpages aufsetzen und testen
Copywriting für Funnel, Ad Copys, Mailings B2B und B2C, CRM- und Kalender-Workflows
Wöchentlicher Austausch mit GF & Head of Sales direkt über Performance
Tracking Monitoring und Erweiterung um neue Funnels und Offline Conversions
Qualifikation
Wen wir suchen
Jung, hungrig, ambitioniert - du willst etwas aufbauen, nicht nur verwalten
Agency Founder gewesen oder externe B2B-Agentur/Software-Firma nachweislich profitabel auf mindestens 1 Mio+/Jahr gescaled (kein Ecom)
2+ Jahre Marketing Erfahrung, im Umfeld optimalerweise: Recruiting-Agentur, Personalvermittlung oder Headhunter
Zwingend Erfahrung Meta + Google: Lead Gen für B2B Entscheider
Meta Ads und Google Ads Expertise mit bereits verwalteten hohen 5-6 stelligen Budgets pro Monat
Allrounder: AI Image Creatives, No-Code-Tools, GTM-Grundkenntnisse, Tracking
Sattelfest im Prompting mit GPT/Claude etc. - das ist kein Nice-to-have, das ist Pflicht
Du kennst die Zielgruppe Vertriebler und B2B-Entscheider/GF aus dem Effeff und weißt genau, wie sie ticken (Oder kannst Dich schnell reindenken in neue Zielgruppen)
Du hältst Druck und Verantwortung aus und bleibst bei Zahlen rational, auch wenn alle eine schnelle Lösung wollen
Benefits
Was du bekommst
hohes Gehalt + Bonus, der sich klar an KPIs staffelt - kein Deckel nach oben
Hohe 5-stellige Budgets, die bei guter Performance zeitnah 6-stellig werden
Maximale Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab Tag eins
Remote First - arbeite von dort, wo du am besten performst
Regelmäßige Workations mit dem Team
Enge Zusammenarbeit mit GF und Gründer, direktes Reporting an ihn
Ein A-Player-Team in einem der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Startups in DACH
Kein Cap. Kein Bullshit. Wenn du lieferst, verdienst du entsprechend.
Wenn du glaubst, du bist der Richtige - beweise es uns.
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