About the role
Remote (Deutschland) · Angestellte/r · Agile / Projektmanagement
Für unser sympathisches Team suchen wir eine:n erfahrene:n deutschsprachige:n Senior Scrum Master (m/w/d), die:der agile Entwicklungsteams in unseren Kundenprojekten im Banken- und Versicherungsumfeld begleitet und dafür sorgt, dass Teams auch in großen Konzernstrukturen fokussiert und wirksam arbeiten können.
New Monday ist eine Digitalagentur aus Berlin, die zu 100% remote arbeitet. Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne wie Atruvia, DAK, SAP, Lufthansa uvm. genau wie moderne Start-Ups wie NUMA Stays.
Als Arbeitgeber zeichnen wir uns vor allem durch flache Hierarchien, unser agiles Mindset und einen New Work Approach aus. Alle unsere New Monday Team Members arbeiten zu 100% remote (Home Office), sind dank unserer positiven Remote Culture aber trotzdem miteinander verbunden (erfahre mehr darüber im Abschnitt "Benefits").
Aufgaben
Begleitung eines oder mehrerer Entwicklungsteams in Kundenprojekten im Banken- und Versicherungsumfeld als Scrum Master.
Vorbereitung, Moderation und kontinuierliche Verbesserung der Scrum Events (Planning, Daily, Review, Retrospektive), vollständig remote.
Identifikation und Beseitigung von Impediments, auch über Teamgrenzen hinweg und in Abstimmung mit Stakeholdern auf Kundenseite.
Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern bei Backlog-Pflege, Priorisierung und Schnitt von Anforderungen.
Coaching von Teams und Einzelpersonen in agilen Arbeitsweisen, mit Blick auf die Besonderheiten regulierter Umgebungen (Compliance, Release-Prozesse, Dokumentationspflichten).
Zusammenarbeit mit weiteren Scrum Mastern und Agile Coaches auf Kundenseite, auch in skalierten Setups mit mehreren Teams.
Transparenz über Fortschritt und Teamgesundheit durch sinnvolle Metriken, ohne Reporting-Theater.
Moderation von Workshops zu Zusammenarbeit, Priorisierung und Prozessverbesserung.
Aktiver Beitrag zu unserer internen Weiterentwicklung: Austausch über Best Practices, Learning Sessions und Verbesserung unserer eigenen Arbeitsweise.
Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als Scrum Master, davon ein wesentlicher Teil in der Begleitung von Entwicklungsteams in Konzernstrukturen.
Erfahrung in Projekten im Banken- oder Versicherungsumfeld oder in anderen regulierten Branchen. Das ist für diese Position essenziell.
Fundiertes Verständnis agiler Frameworks (Scrum, Kanban) und Erfahrung mit skalierten Setups (z. B. SAFe, LeSS oder Nexus).
Zertifizierung als Scrum Master (z. B. PSM II oder vergleichbar) wünschenswert.
Erfahrung in der Moderation verteilter, vollständig remote arbeitender Teams.
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke, auch im Umgang mit Stakeholdern bis auf Managementebene.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse.
Grundlegendes technisches Verständnis für Softwareentwicklung, um mit Entwicklungsteams auf Augenhöhe zu arbeiten.
Benefits
Tolle Leute, super Atmosphäre, dynamisches Team, agile Arbeitsweise
Sweet Spot zwischen Corporate-Alltag und kreativem Agenturleben: Bei uns musst du nicht zwischen hunderten Projekten gleichzeitig jonglieren, sondern bist immer nur für ein einzelnes Projekt eingeteilt.
Die Möglichkeit, deutschlandweit ortsunabhängig zu arbeiten, wo immer du möchtest (100% Home Office) sowie im Rahmen der rechtlichen Vorgaben zeitweise auch im EU-Ausland
Monatliches Budget für Treffen vor Ort mit deinen Kolleg:innen, das du beliebig einsetzen kannst (Teamtage im Co-Working-Space aber genauso auch einfach für den gemeinsamen Lunch, Dinner, After-Work-Drinks etc.)
Regelmäßige digitale Teamabende und andere coole digitale Events
Treffen vor Ort mit dem ganzen Team in unserem inoffiziellen Hub Berlin ein- bis zweimal pro Jahr
Wöchentliche Learning Sessions im Team und weitere Möglichkeiten zu deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung (Weiterbildungen, Erwerb von Zertifikaten etc.)
Eigenständiges, flexibles Arbeiten ohne Micromanagement
Erstes Kennenlernen Du lernst unsere Arbeitsweise und Philosophie kennen. Du hast die Gelegenheit, dich vorzustellen. Wir beantworten alle deine Fragen in entspannter Atmosphäre.
Vorstellungsgespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti Ausführlicheres Kennenlernen. Gelegenheit zu gegenseitigen Fragen.
Follow-Up Hierzu erhältst du vorab eine kleine fachliche Challenge, zum Beispiel die Vorbereitung einer Retrospektive zu einem realistischen Szenario. Die Ergebnisse besprechen wir gemeinsam im Follow-Up. Du hast anschließend die Möglichkeit, ein Gespräch unter vier Augen mit einem deiner zukünftigen Kolleg:innen zu führen und in vertrauensvoller Atmosphäre all das zu fragen, was dir vielleicht noch auf der Seele brennt.
Also los geht's! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben. Schick uns einfach deinen Lebenslauf, auch wenn du das Gefühl hast, nicht 100 % der Anforderungen zu erfüllen.
New Monday fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Identität der Person. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
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