About the role
Wollen Sie Ihre berufliche Zukunft in einem wegweisenden Projekt gestalten? Bei der Deutschen Energy Terminal GmbH (DET) in Düsseldorf erwartet Sie eine spannende Herausforderung. Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie entwickelt und betreibt die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) die vier schwimmenden LNG-Terminals an der deutschen Nordseeküste, über die LNG vom Schiff in das Gasnetz eingespeist wird. Die sogenannten Floating Storage and Regasification Units (FSRU) sind von entscheidender Bedeutung für die Versorgungssicherheit Deutschlands und damit kritische Infrastruktur mit hohem Risikopotenzial. Wir suchen motivierte Talente, die aktiv an der Gestaltung unseres Verantwortungsbereichs teilhaben möchten. Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Aufgaben
Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen.
Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fachkräftebedarfs.
Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben.
Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Prozesse.
Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netzwerken.
Qualifikation
Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, insbesondere Budgetplanung, HR Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling
Know how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Personalführung auf oberer Managementebene
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht sowie in regulatorischen Rahmenbedingungen der HR Arbeit
Erfahrung in Kommunikation, Verhandlung, Konfliktlösung mit hoher sozialer Kompetenz in Personalangelegenheiten
Deutsch: Muttersprache, Englisch: gute Kenntnisse
Idealerweise verfügen Sie außerdem über folgende Qualifikationen:
Erfahrung in der Energiewirtschaft
Erfahrung in Employer Branding, Talentmanagement und Kompetenzentwicklung
Wissen zu modernen HR‑Trends (z. B. Digitalisierung, People Analytics, New Work, agile Organisationsformen)
Benefits
Teilhabe an der Erfüllung einer Aufgabe, die für die Versorgungssicherheit Deutschlands und seiner Nachbarn von entscheidender Bedeutung ist
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
Aus- und Fortbildung
Ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung
30 Urlaubstage
Homeoffice nach Vereinbarung
Wir arbeiten stetig an weiteren Vorteilen für unsere Mitarbeitenden: aktuell bieten wir eine medizinische Gesundheitsvorsorge, die Kostenübernahme des Deutschland-Tickets sowie einen attraktiven Arbeitsplatz als weitere Benefits
Bereit, den Energiemarkt mitzugestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung; auch, wenn Sie vielleicht nicht alle Stichpunkte erfüllen.
Gemeinsam sichern wir die Energieversorgung von heute – und gestalten die Infrastruktur von morgen.
Find Jobs in Germany on Arbeitnow