About the role
Wer bei mitte arbeitet, wie wir wachsen, was uns verbindet – das ist dein Spielfeld.
Als People & Culture Generalist:in (m/w/d) gehörst du zur operativen Basis unserer People & Culture Funktion. Du sorgst dafür, dass HR-Operations, Onboarding und Recruiting bei mitte reibungslos laufen – für ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein stetig größer werdendes Netzwerk an Club-Teams. Du berichtest direkt an die Head of People & Culture und bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in operativen People-Fragen.
Dein Ziel: verlässliche, gut funktionierende People-Prozesse, die mit mitte mitwachsen.
Aufgaben
Deine Aufgaben:
HR-Operations: Du begleitest die operativen People-Prozesse im Tagesgeschäft – von Vertragserstellung über Personalstammdatenpflege, Unterstützung bei der vorbereitenden Payroll bis zu allgemeinen administrativen People-Themen. Du achtest auf Sorgfalt, Compliance und saubere Dokumentation.
People Partner: Du bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen People-Fragen und unterstützt sie im Alltag mit pragmatischen, verlässlichen Lösungen.
Onboarding: Du übernimmst die administrative Vorbereitung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender – von Vertragsunterlagen bis zur Koordination des ersten Arbeitstags.
IT-Basics: Du sorgst beim On- und Offboarding dafür, dass Hardware und Software rechtzeitig bereitstehen bzw. ordentlich zurückgegeben werden, und behältst dabei auch das Lizenzmanagement im Blick – klein, aber ein Baustein, der den Start und Abschied jeder Kollegin und jedes Kollegen reibungslos macht.
Recruiting-Unterstützung: Du hältst unser Bewerbermanagementsystem sauber und aktuell und sorgst so für eine wertschätzende Candidate Experience. Du unterstützt bei Interviews für Club-Rollen sowie für Werkstudierende und Praktikant:innen und begleitest sie mit einem guten Gefühl durch den Prozess.
People & Culture Projekte: Du bringst dich in Projekte des People & Culture Teams ein, etwa beim Aufbau neuer Prozesse, Guidelines oder interner Kommunikation.
Das Besondere an dieser Rolle ist, dass…
du von Anfang an Verantwortung übernimmst: Du bist keine reine Unterstützungskraft, sondern gestaltest People-Prozesse aktiv mit.
du zwei Welten kennenlernst: ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein Netzwerk hospitality-getriebener Club-Teams.
du breite People-Erfahrung sammelst: HR-Ops, Recruiting, Onboarding und People Partnering – statt eines einzelnen Silos.
du eng mit dem People & Culture Team zusammenarbeitest: kurze Wege, direkter Austausch, echte Lernkurve.
Qualifikation
Was du mitbringst:
Erfahrung: 1–2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise mit Berührungspunkten zu Recruiting, Payroll und Onboarding.
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und arbeitest genau.
Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Mitarbeitende und Führungskräfte zu und kommunizierst klar.
Rechtliches Grundverständnis: Du hast Basiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht oder die Bereitschaft, dich zügig einzuarbeiten.
IT-Affinität: Du hast keine Berührungsängste mit Software, Tools und Systemen und findest dich schnell in neue Anwendungen ein.
Sprachen: Englisch fließend; Deutsch verhandlungssicher, da viele People-Prozesse auf deutschem Arbeitsrecht basieren.
Standort: Berlin – vor Ort im HQ ist Voraussetzung.
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden/Woche möglich.
Vertragsart: Unbefristet.
Company Building: Du hast Lust, aktiv am Aufbau von Europas führendem Padel-Operator mitzuwirken.
Benefits
Werde Teil einer Erfolgsgeschichte: Unser Ziel ist klar: Europas größter Padel-Operator zu werden. Du bist von Anfang an dabei – mit der Chance, echte Verantwortung zu übernehmen und diese Vision aktiv mitzugestalten.
Zentrales Büro im Herzen Berlins: Ein Ort für produktives Arbeiten und offenen Austausch auf Augenhöhe. Snacks & Getränke stehen selbstverständlich bereit.
Modernes Equipment: Du arbeitest mit einem MacBook und allem, was du brauchst, um produktiv zu sein.
Entlohnung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Sport & Wellbeing: Bei uns bekommst du regelmäßige Padel Matches auf unseren Courts - für deinen körperlichen Ausgleich und dein Wohlbefinden neben dem Arbeitsalltag.
Das Besondere an dieser Rolle
Start-up Erfahrung aus wirklich erster Hand: In dieser Rolle erlebst du hautnah, was es heißt, ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen – mit allem, was dazugehört.
Gestaltungsfreiheit mit Verantwortung: Du übernimmst eigene Projekte, bringst Ideen ein und kannst vom ersten Tag an sichtbar mitgestalten.
Wachstum mit Perspektive: Die Rolle ist der Einstieg – nicht das Ziel. Du bekommst die Chance, in eine verantwortungsvolle Position hineinzuwachsen und dich gemeinsam mit dem Start-up weiterzuentwickeln.
Wenn du Lust hast, eine ambitionierte Sportmarke von Grund auf mit aufzubauen, Hands-on-Mentalität mit kreativer Energie kombinierst und nach einer Aufgabe mit Sinn, Drive und Teamgeist suchst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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