About the role
Wir sind Start to Finish.
Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, Mellow Noir, Pets Deli und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.
Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
Diesmal ist unser Kunde ausnahmsweise: wir selbst.
Unser Recruitment Team besetzt Schlüsselpositionen für Startups und Growth Companies in durchschnittlich 20–30 Tagen und arbeitet dabei direkt mit Gründer und Führungskräften zusammen. Unser Anspruch ist keine klassische Personalvermittlung, sondern eine High-Premium Executive-Search-Dienstleistung: Wir verstehen Organisationen, beraten unsere Kunden bei Schlüsselentscheidungen und finden anschließend die Menschen, die diese Unternehmen wirklich voranbringen.
Jetzt suchen wir jemanden, der unser Recruitment Team übernimmt, selbst operativ stark bleibt und gemeinsam mit uns die nächste Entwicklungsstufe von Start to Finish baut.
Tasks
Du führst disziplinarisch unser Recruitment Team von aktuell 4–5 Recruiter und übernimmst Verantwortung für Performance und Weiterentwicklung des Teams.
Du bleibst selbst hands-on und betreust ausgewählte Search-Mandate von der Intake-Phase bis zur erfolgreichen Besetzung.
Du hast KPIs, Placements und den durch Success Fees generierten Umsatz jederzeit im Blick und steuerst das Team datenbasiert.
Du entwickelst unsere Recruiter fachlich weiter, identifizierst individuelle Hebel und schaffst ein Umfeld, in dem starke Recruiter noch besser werden können.
Du stellst sicher, dass wir unseren Qualitätsanspruch sowie unsere durchschnittliche Time-to-Hire von 20–30 Tagen auch mit wachsendem Volumen halten.
Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst Automatisierungen, AI und unseren Tech Stack auf das nächste Level.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest mit, wie wir unsere Executive-Search-Dienstleistung weiter skalieren.
Requirements
Du hast bereits disziplinarisch ein erfahrenes Recruitment- oder Executive-Search-Team geführt und weißt, wie du Senior Recruiter wirklich weiterentwickelst.
Du bist zahlenaffin und KPI-orientiert – misst Performance aber nicht daran, wie viele Nachrichten jemand verschickt, sondern an Output, Effizienz, Qualität, Placements und Umsatz.
Du arbeitest gerne direkt mit Gründer, Geschäftsführungen und Senior Executives zusammen und kannst als Sparringspartner auf Augenhöhe auftreten.
Du hast eine echte Hunter-Mentalität: Rollen werden für dich durch strukturiertes Sourcing und aktive Ansprache besetzt – nicht durch „Post & Pray“.
Du hast einen starken Track Record in der Besetzung von Commercial Roles, insbesondere in Bereichen wie GTM, Sales, Marketing, E-Commerce oder Business.
Du denkst unternehmerisch, übernimmst Ownership und hast Lust darauf, nicht nur ein Team zu verwalten, sondern Recruiting-Prozesse aktiv besser zu machen.
Benefits
Ein attraktives Grundgehalt plus erfolgsabhängige Provision.
100% Remote – arbeite dort, wo du am besten performst.
Ein erfahrenes Recruitment Team mit hohen Qualitätsstandards und echtem Anspruch an Executive Search.
Budget für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Regelmäßige Team Events und eine jährliche gemeinsame Workation.
Ein flexibles Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen statt Kontrolle basiert. Friseurtermin um 11 Uhr? Kein Problem. Uns interessiert nicht, wann du am Laptop sitzt – sondern ob du deine PS auf die Straße bringst.
Viel Gestaltungsspielraum: Du bekommst nicht einfach bestehende Prozesse übergeben, sondern kannst Team, Prozesse, Automatisierungen und Tech Stack aktiv weiterentwickeln.
"Konnten wir dein Interesse wecken?" würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen.
Was denkst du?
Originally posted on Himalayas