About the role
A Softplan é uma das maiores empresas desoftware para o setor público da América Latina. Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactandoaproximadamente 95% da população brasileirae expandindo nossa atuação também paraColômbia e Peru.
Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça, tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social.
Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas.
Analisar pedidos de movimentação salarial (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), checando elegibilidade, política, orçamento e equidade interna;
Manter atualizadas as bases de cargos, salários e headcount, cuidando da qualidade das informações;
Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos (descrições, níveis, CBO e de/para);
Participar de pesquisas salariais de mercado, fazendo o match de cargos, e apoiar a atualização das tabelas e os estudos de posicionamento;
Apoiar a apuração dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões), no Brasil e na América Latina;
Preparar relatórios, simulações de custo e materiais de apoio para lideranças e Business Partners;
Acompanhar a aderência a convenções coletivas e políticas internas, como pisos salariais e equiparação;
Atender as lideranças no dia a dia, tirando dúvidas sobre políticas e processos de remuneração;
Usar IA e automação para ganhar eficiência nas rotinas, construindo painéis, automações e fluxos;
Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.
Experiência em remuneração, cargos e salários ou áreas próximas (DP, People Analytics, FP
Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (convenções coletivas, equiparação salarial, PLR);
Excel avançado (PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas condicionais);
Vivência com sistema de RH ou folha, de preferência Senior (ADP ou LG também valem);
Uso de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no trabalho;
Conhecimento ou interesse em tecnologias de Inteligência Artificial: ferramentas, aplicações e conceitos.
Diferenciais
Participação em pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry);
Contato com remuneração variável (bônus, PLR, comissões);
Experiência com descrição de cargos e CBO;
Espanhol intermediário;
Vivência em empresa de tecnologia.
Informações adicionais
Modelo de trabalho: Anywhere Office - 100% remoto
Benefícios:
Vale-alimentação/Vale-refeição;
Plano de saúde e odontológico;
Auxílio Home Office;
Participação nos Lucros e Resultados;
Voucher para Kit Setup;
Seguro de vida;
Day Off aniversário;
Programa de promoção à saúde e bem-estar;
Parcerias e descontos.
Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.
Originally posted on Himalayas
