About the role
Jobbeschreibung
Recruiting & HR Operations Manager
Lovebetter wächst.
Und mit jedem neuen Menschen im Team entscheidet sich, wie stark dieses Wachstum wirklich wird.
Jeden Tag begleiten wir Männer dabei, sich zu öffnen, innere Stärke zu entwickeln und ihre Sexualität von innen heraus zu verändern. Unsere Arbeit wirkt nicht nur auf einzelne Männer, sondern auch auf Beziehungen, Familien und das gesellschaftliche Miteinander.
Damit wir diese Mission weiter skalieren können, brauchen wir die richtigen Menschen im Team.
Und genau hier kommst du ins Spiel.
Bisher lag ein großer Teil unseres Recruitings direkt bei der Geschäftsführung: erste, zweite & dritte Gespräche, Bewerberkommunikation, Pipeline-Steuerung, Terminabstimmung und operative HR-Schritte bis zur Einstellung.
Jetzt ist der Moment gekommen, an dem wir sagen:
Recruiting braucht mehr Fokus, mehr Struktur und jemanden, der diesen Bereich operativ wirklich übernimmt.
Warum Lovebetter diese Rolle braucht
Weil wir jemanden suchen, der Recruiting nicht nur verwaltet, sondern aktiv voranbringt.
Jemanden, der:
Bewerber professionell durch den Prozess führt
hochqualitative Gespräche führt und Menschen schnell einschätzen kann
nachhakt, wenn Antworten an der Oberfläche bleiben – und so herausfindet, was wirklich zählt
unsere Pipeline sauber hält und Tempo in den Funnel bringt
klare Entscheidungen vorbereitet, statt Prozesse liegen zu lassen
und Lovebetter im ersten Kontakt stark nach außen repräsentiert
Du bist nicht die Person, die final allein einstellt. Aber du bist die Person, die dafür sorgt, dass wir als Geschäftsführung nur noch mit wenigen ausgewählten Kandidaten in die finale Phase gehen.
Dein Impact – was du bei uns wirklich veränderst
Als Recruiting & HR Operations Manager sorgst du dafür, dass wir mehr gute Bewerbungsgespräche in kürzerer Zeit führen können.
Du beeinflusst direkt,
wie schnell offene Stellen besetzt werden
wie professionell Bewerber Lovebetter erleben
wie sauber unser Recruiting-Funnel läuft
wie gut Kandidaten vorqualifiziert werden
und wie stark wir als Team wachsen können
Wenn du deine Rolle gut machst, entsteht für die Geschäftsführung spürbare Entlastung. Recruiting wird schneller, klarer und verlässlicher. Und Lovebetter kann die Menschen ins Team holen, die wir für die nächste Wachstumsphase brauchen.
Deine Aufgaben
Du übernimmst die operative Verantwortung für unseren Recruiting-Prozess.
Du führst erste und zweite Bewerbungsgespräche anhand klarer Interviewleitfäden, bewertest Bewerber fachlich und menschlich und entscheidest, wer in die nächste Phase kommt.
Du hältst unser ATS sauber, steuerst Bewerbungen, versendest Absagen, setzt Follow-ups und sorgst dafür, dass kein Kandidat im Prozess verloren geht.
Wenn wir in die finale Phase gehen, begleitest du den Prozess weiter: Du koordinierst dritte Gespräche, bereitest Assessments organisatorisch mit vor, holst bei Bedarf Kontakte für Reference Calls ein und sorgst dafür, dass nach einer Entscheidung alles sauber weiterläuft.
Nach der Zusage hältst du auch die HR-Seite in Bewegung: Du koordinierst Arbeitsverträge und Vertragsanpassungen, begleitest On- und Offboarding und sorgst dafür, dass neue Teammitglieder ab Tag 1 startklar sind – inklusive Technik und Arbeitslaptop.
Bei Bedarf setzt du zusätzlich Active Sourcing ein, um passende Kandidaten gezielt anzusprechen.
Kurz gesagt:
Du hältst Recruiting operativ zusammen.
Was Lovebetter besonders macht
Eine klare Mission mit echter gesellschaftlicher Relevanz
Ein Thema, über das viele Männer nicht sprechen – das aber ihr Selbstwertgefühl, ihre Beziehungen und ihr Leben tief beeinflusst
Ein wachsendes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
Eine Kultur, die Klarheit, Leistung, Menschlichkeit und Entwicklung verbindet
Ein Umfeld, in dem gute Arbeit direkten Einfluss auf Wachstum und Wirkung haben
Was du bei uns erreichen kannst
Eine Rolle, in der du Recruiting nicht nur begleitest, sondern wirklich übernimmst
Viel Verantwortung und echtes Vertrauen: Deine Einschätzung entscheidet, wer in die finale Runde kommt
Nähe zur Geschäftsführung und Einblick in echte Teamentscheidungen
Einen Aufgabenbereich, der mit dem Unternehmen weiter wachsen kann
Die Chance, perspektivisch mehr Verantwortung im Bereich HR, Recruiting oder People Operations zu übernehmen
Du bist bei uns nicht nur dafür da, Termine zu koordinieren. Du bist die Person, die Bewerberprozesse in Bewegung hält, Gespräche führt und Kandidaten einschätzt
Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Schick uns keine Standardbewerbung. Erzähl uns lieber:
welche Erfahrung du bereits in Interviewführung oder Bewerbergesprächen gesammelt hast
wie du Menschen einschätzt und Entscheidungen vorbereitest
warum du Lust hast, Recruiting bei Lovebetter operativ zu übernehmen
und warum du glaubst, dass du diesen Bereich exzellent übernehmen kannst
Stellenanforderungen
Wen wir suchen – dein Profil
Fachlich
Mehrjährige Erfahrung in Interviewführung und Bewerberauswahl – du hast schon viele Gespräche geführt und Menschen sicher eingeschätzt
Erfahrung mit einem ATS oder einem vergleichbaren Bewerber-/Pipeline-System
Sicheres Gefühl für Bewerberkommunikation, Gesprächsführung und Prozesssteuerung
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit auf Deutsch – schriftlich und mündlich
Grundverständnis für Recruiting-Prozesse von Bewerbung bis Einstellung
Erfahrung im Active Sourcing ist ein Plus, aber kein Muss
Du passt zu dieser Position, wenn du:
Menschen sehr gut einschätzen kannst und Red Flags zuverlässig erkennst
professionell, klar und wertschätzend kommunizierst
strukturiert arbeitest und Prozesse sauber hältst
Drive hast und Dinge aktiv voranbringst
in Gesprächen freundlich und auf Augenhöhe bist, aber wichtigen Punkten nicht ausweichst
verbindlich bist und Bewerberprozesse nicht liegen lässt
Wir suchen jemanden, der Gespräche stark führt, Menschen gut lesen kann und Lust hat, den Recruiting-Prozess operativ wirklich zu übernehmen. Erfahrung und Urteilsvermögen sind uns dabei wichtiger als das günstigste Gehalt – wir zahlen lieber mehr für jemanden, dem wir den Prozess wirklich anvertrauen können.
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