About the role
Unser Mandant betreibt drei Reha-Fachkliniken mit insgesamt rund 800 Betten und ist spezialisiert auf die Indikationen Orthopädie/Unfallchirurgie, Innere Medizin mit Kardiologie und Gastroenterologie, Neurologie sowie Psychosomatik, Psychotherapie und Psychiatrie. Das stationäre Reha-Angebot der Kliniken wird ergänzt durch ambulante Behandlungsmöglichkeiten im Gesundheitszentrum. Neben Therapien und Massagen kommen dort Naturheilmittel wie Moor und Quellwasser zur Anwendung. In dem historischen Stahlbadehaus befindet sich außerdem das zugehörige Medizinische Versorgungszentrum (MVZ) mit dem Angebot einer ambulanten ärztlichen Psychotherapie.
Die Unternehmensgruppe, zu der auch Naturparkquellen und ein Park Health & Balance Resort gehören, zählt insgesamt ca. 1.500 Mitarbeitende und ist damit einer der größten Arbeitgeber der Region.
Für eine Nachfolgeregelung suchen wir zum 01.10.2026 oder zu einem anderen Zeitpunkt einen
Personalleiter (w/m/d)
Die Position verantwortet die standortübergreifende Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit für mehrere Klinikstandorte, einem ambulanten Standort, einem Medizinischen Versorgungszentrum und einem ambulanten Pflegedienst. mit einem klaren Fokus auf Strukturen, Prozesse, Kennzahlen und operative Exzellenz. Der Bereich People & Culture ist integriert, steht jedoch nicht im Zentrum und wird ergänzend mit externen Partnern weiterentwickelt.
In dieser Funktion sind Sie direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, für Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte rund um Personalthemen. Sie sind Teil des gruppenweiten Personalmanagementteams der gesamten Unternehmensgruppe mit ihren 1.500 Mitarbeitenden und bilden die Schnittstelle zum Arbeitsdirektor in der Holding.
Aufgaben
Starke operative Umsetzungsorientierung gepaart mit strukturellem Denken
Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen
Sehr gute Kenntnisse in Excel und datenbasierter Analyse
Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und in pragmatische Lösungen umzusetzen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung mit Hands-on Mentalität.
Hohe Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig verbindlichem Auftreten
Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder (Geschäftsführung, Chefärzte, Klinikleitung, Führungskräfte, Betriebsrat) zu integrieren
Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, auch operativ mitzuarbeiten
Hohe Präsenz und Nähe zur Organisation
Strukturierte, lösungsorientierte und verlässliche Arbeitsweise
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
Erste Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheits-wesen
Fundierte Erfahrung in der Steuerung operativer HR-Prozesse
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
Benefits
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Einen interessanten Arbeitsplatz mit eigenem Gestaltungsspielraum
Auf Wunsch Unterstützung bei der Wohnungssuche
Diverse „On-Top“-Angebote wie Kooperationen mit lokalen Fitness-Studios, Nutzung der Sportmöglichkeiten in der Klinik, Job-Ticket.
Einsatzort/Region
Raum Paderborn
Kontakt
Für erste vertrauliche Informationen steht Ihnen der von uns beauftragte Berater Herr Michaelis, unter der Rufnummer 030 / 39 06 309 0 zur Verfügung. Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Interessenten bitten wir um Zusendung aussagekräftiger Bewerbungs-unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Lichtbild, Angabe des Gehaltswunsches/ Eintrittstermins) unter der Kennziffer J-PL-GK-2026 an die
ESiS Medical Personalberatung
– Executive Consultants
Thomasiusstraße 5
10557 Berlin.
030 / 39 06 309 0
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