About the role
Als vielseitiges Talent im Recruiting sicherst du das nachhaltige Wachstum unserer Teams und besetzt anspruchsvolle Positionen im IT-Bereich sowie im Projektmanagement und in unseren zentralen Business Functions. Du agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und begleitest Talente partnerschaftlich von der ersten Ansprache bis zu ihrem erfolgreichen Start. Die Stelle ist zum 01.10.2026 zu besetzen.
Aufgaben
End-to-End-Recruiting: Du steuerst den Recruiting-Prozess mit einem klaren Fokus (je nach deiner individuellen Vorerfahrung und Präferenz) entweder auf technisch anspruchsvolle IT-Rollen, Projektmanagement-Positionen oder zentrale Business Functions und sicherst eine erstklassige Candidate Experience.
Strategisches Stakeholder-Management: Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften, Hiring Managern und HR-Partnern auf, um Bedarfe präzise zu definieren und Stellen erfolgreich zu besetzen.
Schnittstelle zu HR Operations: Du begleitest den Übergang vom Vertragsangebot zum nahtlosen Onboarding und arbeitest hierfür eng und partnerschaftlich mit unserem HR Operations Team zusammen.
Active Sourcing & Netzwerkarbeit: Bei Bedarf identifizierst und kontaktierst du passende Talente proaktiv über relevante Plattformen und baust dir ein nachhaltiges Netzwerk in den Communities auf.
Prozessoptimierung & Innovation: Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und treibst die Nutzung moderner KI-Tools zur Effizienzsteigerung im täglichen Workflow voran.
Employer Branding & Kampagnengestaltung: Du bringst dich aktiv in die Stärkung unserer Arbeitgebermarke ein und konzipierst und gestaltest zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen, um Talente gezielt anzusprechen.
Qualifikation
Relevante Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, entweder in einer Inhouse-Rolle oder auf Personaldienstleister- bzw. Agenturseite.
Expertise in modernen Tools & KI: Praktische Erfahrung in der Nutzung innovativer Recruiting-Technologien sowie der gezielten Anwendung von KI-Tools zur Optimierung deiner täglichen Arbeitsabläufe.
Gespür für HR-Trends: Du hast ein gutes Gespür für digitale HR-Trends und Freude daran, neue Impulse eigenständig umzusetzen.
Erste Erfahrung im Employer Branding: Erste praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und Maßnahmen zur zielgruppengerechten Arbeitgeberpositionierung.
Kommunikationsstärke: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und fließend auf Englisch, um dich in unserem globalen JAKALA-Netzwerk erfolgreich zu bewegen.
Benefits
Flexible Arbeitszeiten (nach Absprache) in unserem Hamburger oder Berliner Büro / hybrid.
Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Kontext eines internationalen Unternehmens.
Unterstützung bei deiner Mobilität (Deutschlandticket), Gesundheit (Urban Sports Club) und nachhaltigen Arbeitsweisen (Bikeleasing).
Regelmäßige Team-Formate wie gemeinsames Frühstück/Lunch, bei denen Austausch und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Wenn du willst: Einstieg in unsere Hamburger Band (Schlagzeuger:in gesucht).
JAKALA ist ein weltweit tätiges IT- und Consulting-Unternehmen im Bereich MarTech, mit einem starken Fokus auf Daten und KI. Von den weltweit über 3.400 Mitarbeitenden sind rund 230 in der DACH-Region tätig. Bei JAKALA Germany liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung von individuellen Software-Lösungen, hauptsächlich von sogenannten Digital Experience Platforms (DXP), in denen Geschäftsprozesse entlang der Customer Journey digitalisiert werden. An der Schnittstelle von Strategie, Design und Technologie entwickelt JAKALA digitale Plattformen, Apps und andere Services, welche die digitalen Erlebnisse großer Marken maßgeblich prägen. Zu den Kunden in Deutschland zählen beispielsweise TUI Cruises, Leica, die Hamburger Hochbahn oder das ZDF.
Wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns besser. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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