About the role

Aufgaben

Strategische Mitwirkung: Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie

Kampagnenmanagement: Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung

Zielgruppenspezifischer Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen

Operatives Recruiting: Ganzheitliche Betreuung des Auswahlprozesses

Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten auf relevanten Plattformen und Netzwerken

Koordination von Employer-Branding-Projekten

HR-Support: Unterstützung bei allgemeinen personalbezogenen Aufgaben und Projekten

Qualifikation

Berufserfahrung Recruiting/ Personalmarketing mindestens 4 Jahre

Erfahrung im Recruiting von technischen Berufen, insbesondere Ingenieuren

Fachrichtung der Ausbildung/des Studiums: Wirtschaft/ Personalmanagement oder competences and skills / vergleichbare Ausbildung

Ggf. Erfahrung mit dem HR-IT Tool Personio

Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Begeisterung und Umsetzungsvermögen

Strukturierte und sehr eigenständige Arbeitsweise

Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Networking-Skills

Körpersprache lesen und verstehen können

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Interview prep

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Use this as a quick practice sheet before you speak with the employer.

Role

Design & Creative Human Resources Recruiter Technische Berufe Design remote

Likely questions

Tell us about work you have done that is close to the Recruiter für technische Berufe (m/w/d) role.
How would you approach your first 30 days at HR-CONSULTANTS GmbH?
Which of Human Resources, Recruiter and Technische have you used recently, and what did it help you achieve?
Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
How do you stay organised and communicate clearly when working remotely?

Prepare before the call

A recent example that proves your experience with Human Resources, Recruiter and Technische.
One short story with a problem, your action, and the result.
Two examples that show the strengths listed on your CV.
A clear reason why this role and company interest you.
Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

What would success look like in the first 90 days?
What are the main problems this hire should help solve?
How does the team give feedback and measure good work?
What does a normal working week look like for this role?

Practice line

I am interested in the Recruiter für technische Berufe (m/w/d) role because I can bring practical experience in Human Resources, Recruiter and Technische, learn the team quickly, and contribute to the outcomes HR-CONSULTANTS GmbH needs from this hire.

Recruiter für technische Berufe (m/w/d)

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