About the role
Deine Aufgaben:Koordination und Verwaltung des Bewerbungseingangs im System sowie Kommunikation mit BewerberInnen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses (z. B. von der Ausschreibung bis zur Terminkoordination)
Active Sourcing zur Identifikation und Ansprache geeigneter Talente
Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie eigenständige Entwicklung neuer Ideen
Beteiligung an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Onboardings neuer MitarbeiterInnen
Aktive Unterstützung der HR Business Partner bei Projekten sowie bei administrativen HR-Prozessen
Das bringst du mit: Du studierst BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder bist in einem vergleichbaren Studiengang
Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit
Interesse an HR-Themen und Motivation, praktische Einblicke in die Personalarbeit zu gewinnen
Selbstständige, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Kreativität und Freude daran, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen
Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf kannst du dich freuen:Kultur: Offene Kommunikation, Duz-Kultur und flache Hierarchien
Teamwork: Ein engagiertes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit engem Austausch und gegenseitiger Unterstützung
Entwicklung: Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuell und passend zu deiner Rolle und Erfahrung
Einstieg: Strukturierte, umfassende Einarbeitung – begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
Abwechslung & Gestaltungsspielraum: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld, in dem du Prozesse und Lösungen aktiv mitgestaltest
Benefits: Urban Sports Club, Corporate Benefits, Sprachkurse (Babbel), 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (Büro & mobil) und vieles mehr!
AnsprechpartnerinEva SchlichtingHR Business Partner