About the role
Helló! Mi vagyunk a Teya.
A Teya egy fizetési- és szoftverszolgáltatásokat nyújtó vállalat, londoni központtal. Célunk a kis- és közepes méretű, helyi vállalkozások támogatása Európa-szerte. 2019-es alapításunk óta olyan könnyen használható, integrált eszközöket fejlesztünk, amelyek segítik partnereinket a fizetések egyszerű elfogadásában, és hozzájárulnak üzleti teljesítményük javításához.
A Teyánál hiszünk abban, hogy a kisebb, helyi vállalkozások a közösségünk alapjai.
Azért vagyunk itt, mert úgy látjuk, a jelenlegi játéktér nem ad valódi esélyt a kisebb szereplőknek a nagyvállalatokkal szemben.
Azért dolgozunk, mert azt tapasztaljuk, hogy a bankok és a hagyományos szolgáltatók gyakran megnehezítik a helyi vállalkozások hatékony működését. Nem hisszük, hogy a legjobb technológia vagy szolgáltatás csak a legnagyobb cégeket illetné meg.
Egy olyan jövőért dolgozunk, ahol a kisebb vállalkozások is sikeresen működhetnek és ugyanolyan elkötelezettséggel támogatjuk őket, amilyennel ők nap mint nap építik a közösségünket.
Legyél a történetünk része!
Kivételes tehetségeket keresünk, akik csatlakoznának küldetésünkhöz. Nálunk lehetőséged van valódi hatást gyakorolni egy lendületes, összetartó közösségben. Támogatunk a folyamatos fejlődésben, büszkék vagyunk közös céljainkra, és átfogó juttatási csomagot kínálunk.
A pozícióról
Területi értékesítési koordinátorként a régiódhoz tartozó független értékesítők (ISC-k) mindennapi munkáját, szakmai fejlődését és eredményességét támogatod. Olyan kollégát keresünk, aki saját értékesítési tapasztalatára építve gyakorlati segítséget tud adni az ISC-k számára, és hozzájárul ahhoz, hogy hatékonyabban, magabiztosabban és egyre önállóbban dolgozzanak.
Ez nem klasszikus vezetői pozíció: az ISC-k önállóan dolgozó értékesítők, ezért a szerepkör alapja a szakmai hitelesség, a partneri együttműködés és a mindennapi támogatás. Szorosan együtt dolgozol velük, különösen a csatlakozásukat követő első 90 napban, és segíted őket az értékesítési munkában, az adminisztrációban és az új folyamatok elsajátításában.
Főbb feladatok
A régiódhoz tartozó, jutalékos rendszerben dolgozó független értékesítők (ISC-k) támogatása, motiválása és teljesítményük nyomon követése.
Az új ISC-k támogatása különösen az első 90 napban: rendszeres kapcsolattartás, a célok egyeztetése, visszajelzés és gyakorlati segítség.
Rendszeres személyes látogatások az értékesítők területén, közös ügyféllátogatások és segítségnyújtás a kereskedőkkel folytatott megbeszéléseken.
Heti és havi teljesítményértékelések szervezése, az eredmények, az aktivitás és a folyamatban lévő értékesítési lehetőségek közös áttekintése.
Az ISC-khez kapcsolódó adminisztratív feladatok támogatása, különösen a KYC-folyamatok, a szükséges dokumentumok és a folyamatok státuszának nyomon követése.
Ügyfélszerzést támogató kezdeményezések megtervezése és megvalósítása a régió növekedésének elősegítésére.
Az új termékfunkciók, folyamatok, értékesítési eszközök és kommunikációs üzenetek bemutatása, valamint az ISC-k rendszeres képzése ezek használatára.
Az ISC-k kérdéseinek és visszajelzéseinek összegyűjtése, a problémák megoldásának támogatása és szükség esetén továbbítása a megfelelő belső csapatok felé.
A teljesítmény- vagy minőségi problémák korai felismerése, az okok feltárása és fejlesztési javaslatok megfogalmazása.
Rendszeres személyes találkozók és tudásmegosztó alkalmak szervezése az ISC-k számára.
Amit várunk tőled
Bizonyított tapasztalat B2B, lehetőleg terepi értékesítésben; előnyt jelent a fizetési megoldások, a fintech vagy a szoftveres szolgáltatások területén szerzett tapasztalat.
Tapasztalat értékesítők, partnerek vagy önállóan dolgozó értékesítési hálózatok támogatásában és teljesítményük fejlesztésében.
Magabiztosan használod és értelmezed a teljesítménymutatókat, az értékesítési folyamat adatait és a kapcsolódó jelentéseket.
Kiemelkedő szervezőkészség, precizitás és adminisztratív fegyelem; több párhuzamos feladatot is megbízhatóan kezelsz.
Egyenes, támogató és empatikus kommunikáció; képes vagy világos elvárásokat megfogalmazni és őszinte visszajelzést adni partneri hangnemben.
Gyakorlati és megoldásközpontú gondolkodás: felismered az elakadásokat, és képes vagy az ISC-k számára konkrét, használható segítséget adni.
B kategóriás jogosítvány és vállalás arra, hogy munkaidőd legalább 50%-át személyes találkozókkal és terepmunkával töltöd.
Mit jelent ebben a szerepben jól teljesíteni?
Akkor végzed jól a munkád, ha a régiód független értékesítői megfelelő szakmai és adminisztratív támogatást kapnak, rendszeresen fejlődnek, és egyre önállóbban érnek el eredményeket. Értékesítési tapasztalatodra építve felismered az elakadásokat, gyakorlati megoldásokat adsz, és megbízható kapcsolattartóként segíted az ISC-k mindennapi munkáját.
Amit kínálunk:
Versenyképes fizetés
Csapatépítő rendezvények és tevékenységek az irodában és azon kívül
Barátságos, kényelmes és informális irodai környezet Buda szívében
AYCM Sporting Pass, amely országszerte több száz sportlétesítményhez biztosít hozzáférést
SZÉP kártya
Utazási támogatás
Magánegészségügyi biztosítás
Évi három extra szabadnap
5 terápiás vagy coaching alkalom évente
Minden nap irodai snackek, gyümölcsök és üdítők
A Teya elkötelezett az egyenlő esélyek biztosítása mellett.
Elkötelezettek vagyunk egy befogadó munkahelyi környezet kialakítása mellett, ahol mindenki, függetlenül származásától, nemi identitásától, szexuális irányultságától, életkorától, akadályoztatottságától, vallásától vagy hátterétől, kibontakozhat és a legjobbat hozhatja ki magából. Hisszük, hogy a sokszínű csapat kreatívabb ötletekhez, jobb eredményekhez és egy támogatóbb munkahelyhez vezet mindenki számára.
Ha a jelentkezési folyamat bármely szakaszában szükséged lenne bármilyen jellegű támogatásra vagy segítségre, kérjük, hogy jelezd felénk. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a jelentkezési folyamat mindenki számára elérhető legyen.
Teya is proud to be an equal opportunity employer.
We are committed to creating an inclusive environment where everyone regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, or background can thrive and do their best work. We believe that a diverse team leads to better ideas, stronger outcomes, and a more supportive workplace for all.
If you require any reasonable adjustments at any stage of the recruitment process whether for interviews, assessments, or other parts of the application—we encourage you to let us know. We are committed to ensuring that every candidate has a fair and accessible experience with us.
Originally posted on Himalayas