About the role
Aufgaben
Als SAP HCM Consultant:
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM Lösungen mit Fokus auf Payroll (PY) und Personaladministration (PA)
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Kunden und Fachbereichen
Durchführung von Customizing und Unterstützung im laufenden Betrieb (Support)
Mitarbeit in Implementierungs-, Migrations- und Rollout-Projekten
Beratung von Kunden und Übernahme von Teilprojektverantwortung
Als SAP HCM Developer:
Entwicklung kundenspezifischer Lösungen mit ABAP / ABAP OO, SAPUI5 und Fiori
Technische Analysen im SAP S/4HANA-Umfeld
Entwicklung und Integration von Schnittstellen (OData, REST, SOAP, ALE/IDocs)
Mitarbeit an Einführungs- und Migrationsprojekten – von der Konzeption bis zum Go-Live
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kunden
Qualifikation
Für beide Rollen:
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP HCM Umfeld
Fundierte Kenntnisse in PA und PY (PT und weitere Module von Vorteil)
Erfahrung im Customizing und/oder in der Entwicklung
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Wohnsitz in Deutschland
Deutsch mindestens C1, gute Englischkenntnisse
Zusätzlich für Developer:
Erfahrung mit ABAP, ABAP OO
Kenntnisse in Fiori, UI5, Webdynpro
Erfahrung mit SAP BTP, CPI von Vorteil
Know-how in SuccessFactors Employee Central ist ein Plus
Zusätzlich für Consultants:
Erfahrung in der SAP HCM Beratung
Kenntnisse in Schemen und Regeln sowie idealerweise in der Entgeltabrechnung
Erfahrung in (Teil-)Projektleitung von Vorteil
Benefits
100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands
Keine Reisetätigkeit
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten
Attraktive Benefits wie Bike-Leasing & Firmenfitness
Kollegiales Umfeld mit Duz-Kultur und starkem Teamzusammenhalt
Spannende Projekte im Bereich der Sozialwirtschaft
Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen (~500 Mitarbeitende)
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