About the role
Sie sind HR-Generalist und möchten Ihre Erfahrung in einer vielseitigen Personalrolle im industriellen Umfeld einbringen? In dieser Position gestalten Sie die operative und strategische Personalarbeit aktiv mit und stehen Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite. Sie starten zunächst in einer befristeten Funktion, profitieren jedoch von einer sehr guten Perspektive auf Übernahme und eine langfristige Zusammenarbeit.
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen und gehört zu den etablierten Herstellern hochwertiger Produkte für die Automobilbranche. Langjährige Expertise, innovative Lösungen und eine konsequente Zukunftsorientierung prägen das Unternehmen. Sie erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit professionellen HR-Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur im Raum Bonn.
Aufgaben
Sie steuern den Recruitingprozess von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte umfassend zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sie begleiten HR-Projekte und wirken an der Optimierung bestehender Prozesse sowie an Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit.
Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere personalbezogene Dokumente.
Sie unterstützen bei der Vorbereitung, Prüfung und Abstimmung der monatlichen Entgeltabrechnung.
Sie pflegen Personalstammdaten und sorgen für eine zuverlässige Datenqualität im HR- und Zeitwirtschaftssystem.
Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für interne Ansprechpartner:innen und Entscheidungsträger:innen.
Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Stellen.
Sie wirken aktiv im Gesundheitsmanagement sowie im betrieblichen Eingliederungsmanagement mit.
Qualifikation
Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Generalist:in oder HR-Spezialist:in, mit.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in relevanten HR-Prozessen.
Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen.
Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.
Sie kommunizieren souverän auf Deutsch und bringen gute Englischkenntnisse mit.
Sie gehen sicher mit MS Office sowie gängigen HR- und Personalmanagementsystemen um.
Sie überzeugen mit Kommunikationsstärke, Diskretion, Serviceorientierung und einer ausgeprägten Lösungsmentalität.
Benefits
Sie erhalten ein attraktives Jahresgehalt von 60.000–65.000 € brutto – abhängig von Ihrer Erfahrung und auf Basis des Metall- und Elektro-Tarifvertrags.
Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und können bis zu zwei Tage pro Woche remote arbeiten.
Sie sichern sich zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen und Sonderurlaub.
Sie entwickeln sich durch individuelle Trainings, Seminare und E-Learning-Angebote gezielt weiter.
Sie arbeiten in einem internationalen, wertschätzenden Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt.
Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz dank guter Verkehrsanbindung bequem mit dem Auto, dem ÖPNV oder dem Fahrrad.
Sie erhalten Zugang zu attraktiven Vakanzen, die teilweise nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Sie werden persönlich beraten und während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell begleitet.
Sie profitieren von transparenter Kommunikation, ehrlichem Feedback, Diskretion und fundierter Branchenkenntnis.
Sie sparen Zeit, da wir die Abstimmung und Kommunikation mit dem Unternehmen für Sie übernehmen.
Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt!
Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.
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