About the role

Für ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit mehreren deutschen Standorten suchen wir einen Human Resources Business Partner. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eines technisch geprägten Bereichs und gestalten HR-Themen von der operativen Betreuung bis zu Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.

Aufgaben

Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen.

Sie begleiten Mitarbeiterbeziehungen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen und arbeiten vertrauensvoll mit Interessenvertretungen zusammen.

Sie gestalten Organisationsentwicklungs-, Change-Management-, Performance-Management- und Personalentwicklungsprozesse.

Sie setzen HR-Projekte um und verbessern Richtlinien, Prozesse und Standards.

Sie unterstützen konzernweite HR-Initiativen sowie Transformations-, Restrukturierungs- und vergleichbare Veränderungsvorhaben.

Sie begleiten Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding

Qualifikation

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem international geprägten Umfeld, mit.

Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Sie arbeiten selbstständig, lösungsorientiert und belastbar und verfügen über Beratungskompetenz sowie diplomatisches Geschick.

Sie haben Erfahrung in Personalgewinnung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change-Management.

Sie kommunizieren sehr sicher auf Deutsch und Englisch und beherrschen MS Office; SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind wünschenswert.

Sie sind reisebereit und schätzen die standortübergreifende Zusammenarbeit.

Benefits

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten im Rahmen einer grundsätzlich vorgesehenen 3/2-Regelung

Flexible Gleitzeitregelungen

Wenn Sie HR als strategischer und operativer Partner wirksam gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen steht Ihnen Sandra Heinrich unter der Rufnummer +49 179 3224223.

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Interview prep

Walk in with sharper answers.

Use this as a quick practice sheet before you speak with the employer.

Mid

Design & Creative Human Resources Business Partner Design Creative Mid level

Likely questions

Tell us about work you have done that is close to the HR Business Partner (m/w/d) role.
How would you approach your first 30 days at visionm GmbH?
Which of Human Resources, Business and Partner have you used recently, and what did it help you achieve?
Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
How do you handle busy days, changing priorities, or pressure at work?

Prepare before the call

A recent example that proves your experience with Human Resources, Business and Partner.
One short story with a problem, your action, and the result.
Two examples that show the strengths listed on your CV.
A clear reason why this role and company interest you.
Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

What would success look like in the first 90 days?
What are the main problems this hire should help solve?
How does the team give feedback and measure good work?
What does a normal working week look like for this role?

Practice line

I am interested in the HR Business Partner (m/w/d) role because I can bring practical experience in Human Resources, Business and Partner, learn the team quickly, and contribute to the outcomes visionm GmbH needs from this hire.

HR Business Partner (m/w/d)

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