About the role

Beutler Saghari & Partner ist eine bundesweit tätige Headhunting-Agentur mit Sitz in Iserlohn und Gummersbach.Unsere besondere Stärke liegt in der telefonischen Direktansprache – diskret, verbindlich und erfolgreich.

Doch wir wissen: Erfolgreiches Recruiting bedeutet heute, alle relevanten Wege zu nutzen. Deshalb ergänzen wir unsere bewährte Direktansprache gezielt um Social Media Recruiting um auch dort die besten Kandidaten für unsere Mandanten zu finden.

Für den Ausbau verschiedener Business Units, suchen wir daher eine erfahrene Persönlichkeit, die Social Media Recruiting wirklich versteht – jemand, der weiß, wo die passenden Profile zu finden sind und wie man sie überzeugend anspricht.

Aufgaben

Identifikation und aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften über LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram

Entwicklung passgenauer Suchstrategien (Boolesche Operatoren, Keyword-Kombinationen, Zielgruppen-Research)

Vereinbarung von Terminen für unsere Berater

Durchführung erster telefonischer Interviews

Qualifikation

Nachweisbare Erfahrung im Social Media Recruiting, idealerweise im Umfeld Tax, Legal oder Finance

Sicherer Umgang mit Plattform-Tools wie LinkedIn Recruiter oder Xing Talentmanager

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise im Homeoffice

Hohe Eigenmotivation und Gespür für Menschen

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gute Kenntnisse in MS Office

Benefits

Flexible Tätigkeit im Homeoffice mit freier Zeiteinteilung

Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege

Kollegiales, professionelles Umfeld mit klaren Prozessen und offener Kommunikation

Option auf Teilzeit- oder Vollzeitanstellung bei erfolgreicher Zusammenarbeit

Wir suchen keine Social Media Manager, sondern Recruiter, die Social Media aktiv zur Kandidatengewinnung nutzen. Keine Anzeigenkampagnen – sondern echtes Recruiting über Netzwerke.

Wenn Sie Freude daran haben, über soziale Netzwerke die passenden Talente zu finden, aktiv anzusprechen und unsere Direktansprache gezielt zu ergänzen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Interview prep

Walk in with sharper answers.

Use this as a quick practice sheet before you speak with the employer.

Mid

Design & Creative Finance Media Recruiter Minijob Homeoffice Mid level

Likely questions

Tell us about work you have done that is close to the Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice) role.
How would you approach your first 30 days at Beutler Saghari & Partner GmbH?
Which of Finance, Media and Recruiter have you used recently, and what did it help you achieve?
Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
How do you stay organised and communicate clearly when working remotely?

Prepare before the call

A recent example that proves your experience with Finance, Media and Recruiter.
One short story with a problem, your action, and the result.
Two examples that show the strengths listed on your CV.
A clear reason why this role and company interest you.
Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

What would success look like in the first 90 days?
What are the main problems this hire should help solve?
How does the team give feedback and measure good work?
What does a normal working week look like for this role?

Practice line

I am interested in the Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice) role because I can bring practical experience in Finance, Media and Recruiter, learn the team quickly, and contribute to the outcomes Beutler Saghari & Partner GmbH needs from this hire.

Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice)

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