About the role
Projekte gestalten. Menschen verbinden. Digitalisierung voranbringen.
Du kennst IT-Projekte nicht nur aus dem Lehrbuch, sondern weißt, dass erfolgreiche Projekte vor allem eines brauchen: klare Ziele, gute Kommunikation und Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Als IT-Projektmanager (m/w/d) übernimmst du bei uns eine zentrale Rolle: Du bringst fachliche Anforderungen, technische Möglichkeiten und die unterschiedlichen Interessen unserer Stakeholder zusammen – und sorgst dafür, dass aus Ideen funktionierende Lösungen werden.Dabei geht es nicht darum, einfach nur Projektpläne zu pflegen.
Du gestaltest Projekte aktiv, triffst Entscheidungen, schaffst Orientierung und bringst Themen ins Ziel.
Aufgaben
Du übernimmst die Verantwortung für die Planung und Steuerung unserer IT-Projekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Übergabe in den Betrieb.
Dabei kannst du dich auf abwechslungsreiche Themen und unterschiedliche Projektgrößen freuen. Ob die Einführung neuer IT-Lösungen, die Weiterentwicklung bestehender Systeme, Digitalisierungsprojekte oder die Optimierung von IT-Prozessen: Du sorgst dafür, dass aus Anforderungen konkrete Ergebnisse werden.
Du übernimmst Verantwortung:
Von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss steuerst Du IT-Projekte eigenständig und behältst Ziele, Termine, Budgets und Ressourcen stets im Blick.
Du bringst Menschen zusammen:
Mit klarer Kommunikation und verbindlicher Abstimmung verbindest Du Fachbereiche, IT-Teams, externe Partner und weitere Stakeholder zu einer verlässlichen Zusammenarbeit.
Du machst Fortschritt sichtbar:
Durch prägnanten Statusberichten, Entscheidungsunterlagen und Management-Updates schaffst Du Transparenz und bringst Entscheidungen gezielt voran.
Du entwickelst aus Anforderungen Lösungen:
Aus fachlichen und technischen Anforderungen entwickelst Du klare Strukturen und führst unterschiedliche Perspektiven zu tragfähigen Lösungen zusammen.
Du hast Risiken im Blick:
Abhängigkeiten, Veränderungen und Projektrisiken erkennst Du frühzeitig und steuerst mit passenden Maßnahmen gezielt gegen.
Du entwickelst Dich mit uns weiter:
Mit Deinen Erfahrungen, Ideen und neuen Impulsen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Methoden, Standards und Prozesse aktiv mit.
Qualifikation
Für uns ist nicht entscheidend, ob dein Lebenslauf exakt einem bestimmten Muster entspricht. Wichtiger ist uns, dass du Projekte wirklich voranbringen kannst.
Du passt zu uns, wenn du:
ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst,
mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement oder einer vergleichbaren verantwortungsvollen Rolle gesammelt hast,
§komplexe IT-Projekte mit unterschiedlichen Fachbereichen, IT-Teams und Stakeholdern sicher steuern kannst,
ein gutes Verständnis für IT-Prozesse und technische Zusammenhänge besitzt und fachliche Anforderungen in strukturierte Lösungen überführen kannst,
souverän kommunizierst und moderierst, Entscheidungen vorantreibst und auch in anspruchsvollen Projektsituationen den Überblick behältst,
sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.
Erfahrung mit Projekten wie M365-Einführungen, S/4HANA-Migrationen, Systemeinführungen, Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekten ist von Vorteil.
Benefits
Attraktive Vergütung nach TV-V (je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Eingruppierung in der EG 9 bis EG 11 vorgesehen), Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersversorgung
Gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), Deutschlandticket, Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Gesundheitsförderung, Ergonomische Arbeitsplätze
Die ivl fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Die ivl strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem LGG NRW vorrangig berücksichtigt.
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