About the role
Deine Aufgaben
Together, we set the standard for modern board decisions.
Werde Teil unserer Mission, die Governance-Infrastruktur von Vorstandsbüros weltweit neu zu definieren und entscheidend voranzutreiben – und setze Maßstäbe, die Organisationen nachhaltig prägen.
Als Product Owner (m/w/d) verantwortest Du die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Softwareproduktes Boardwise im agilen Umfeld. Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Business, Stakeholdern und Entwicklungsteams und stellst sicher, dass aus Anforderungen konkrete, umsetzbare und wertschöpfende Produktinkremente entstehen.
Dabei treibst Du aktiv unter anderem die Integration von AI-Technologien – insbesondere im Microsoft-Umfeld – voran und übersetzt strategische Ziele in priorisierte Backlog-Items und greifbare Ergebnisse.
Verantwortungfür das Product Backlog (Pflege,Priorisierung, Refinement)
Übersetzung von Anforderungen aus Fachbereichen und Stakeholdern in klare User Stories und Akzeptanzkriterien
Sicherstellung eines kontinuierlichen Wertflusses im Kanban-bzw. agilen Arbeitsumfeld
Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams, insbesondere im Microsoft-Ökosystem (z. B. M365, Azure)
Aktive Steuerung und Moderation von Stakeholdern auf verschiedenen Unternehmensebenen
Unterstützung beider Definition und Weiterentwicklung der Produktvision und Roadmap
Integration und Weiterentwicklung von AI-basierten Funktionen im Produkt (z. B. Copilot, LLM-basierteFeatures)
Zusammenarbeit mit UX,Data und Engineering zur kontinuierlichen Verbesserung der Nutzer-erfahrung
Sicherstellung von Qualität, Usability und Business Impact der umgesetzten Features
Dein Profil
Standortin Deutschland
Mehrjährige Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle im Softwareumfeld
Arbeiten im agilen Umfeld (Scrum, Kanban oder vergleichbar) ist für Dich selbstverständlich
Erfahrung in der Steuerung und Priorisierung von Backlogs
Know-how im Microsoft-Umfeld (M365, Azure, Microsoft-basierteAnwendungsentwicklung)
Fähigkeit, fachliche Anforderungen in klare, technisch umsetzbare Arbeitspakete zu übersetzen
Erfahrung im Stakeholder-Management, inkl. souveränem Auftreten auf Management-bzw.Vorstandsebene
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management in Deutsch(C2) und Englisch
Warum wir?
100 % Remote: Arbeite von überall in Europa, mit Vertrauen, Flexibilität und Ownership.
Wachstumschancen: Entwickle dich weiter, ob in strategischen Rollen oder als Führungskraft.
Enge Zusammenarbeit mit dem Management
Teamspirit trotz Remote: Wir treffen uns mindestens 2x im Jahr, zum Beispiel in Lissabon, Berlin oder Kopenhagen.
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